Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén
Kérdés
Telephelyünket egy új cég üzemelteti tovább a jövőben. A munkáltatóm közös megegyezéssel kívánja megszüntetni a munkaviszonyomat, az ajánlata szerint mindazokat a juttatásokat kifizeti, ami munkáltatói felmondás esetén járna számomra. Köteles vagyok aláírni a közös megegyezést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3024
[…] Ebből következően a munkaviszonyok átszállására automatikusan, a törvény erejénél fogva kerül sor, tehát az új cégnek kötelessége Önt átvenni, és a korábbi munkaszerződésében foglaltak szerint tovább foglalkoztatni, feltéve hogy a telephely átvételének időpontjában az Ön munkaviszonya még fennáll a jelenlegi munkáltatójával. Nincs akadálya azonban annak, hogy Ön és a jelenlegi munkáltató ezt megelőzően közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyt [Mt. 64. § (1) bek. a) pont]. Ez azonban csak az Ön és a munkáltató belátásán múlik, ezért […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. augusztus 14-én (152. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3024
[…] Ebből következően a munkaviszonyok átszállására automatikusan, a törvény erejénél fogva kerül sor, tehát az új cégnek kötelessége Önt átvenni, és a korábbi munkaszerződésében foglaltak szerint tovább foglalkoztatni, feltéve hogy a telephely átvételének időpontjában az Ön munkaviszonya még fennáll a jelenlegi munkáltatójával. Nincs akadálya azonban annak, hogy Ön és a jelenlegi munkáltató ezt megelőzően közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyt [Mt. 64. § (1) bek. a) pont]. Ez azonban csak az Ön és a munkáltató belátásán múlik, ezért […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
