Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás


A cég egyik fióktelepén levő bolti egység értékesítésre kerül. Az értékesítés során a cég mint eladó és a vevő megállapodtak abban, hogy a vevő mint az egység új tulajdonosa tovább foglalkoztatja az egységvezetőt és a helyettest. Más munkavállalók azt kérik, hogy a munkáltató munkaviszonyukat mondja fel, és fizesse ki a járandóságaikat (végkielégítés stb.). Tekintettel arra, hogy a munkavállalók nem kívánnak az új tulajdonosnál munkát vállalni, a cég ugyanazon munkakörben ugyanazon munkabér fejében egy másik fióktelepen munkát ajánlott fel a munkavállalók részére, akik ezt a munkát sem kívánják elfogadni, és továbbra is kérik, hogy a munkáltató felmondással szüntesse meg a munkaviszonyukat. Megjegyzendő, hogy a jelenlegi munkahelyük a lakóhelyükön van, a felajánlott bolti egység munkahely a cég másik fióktelepén található. Jogszerű-e a munkavállalók kérése ez esetben, nevezetesen a munkáltató részéről történő munkaviszony felmondása, végkielégítés kifizetése? Mi a teendő, amennyiben a munkaszerződés-módosítást a munkavállalók nem írják alá?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. július 15-én (183. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3640

[…] munkáltató személyében bekövetkező változás (a korábbi szabályozás szerinti jogutódlás) egyik legfontosabb következménye, hogy az átvevő munkáltató köteles tovább foglalkoztatni az érintett munkavállalókat. Másként fogalmazva: az említett tovább foglalkoztatás kötelezettsége nem csupán az egységvezetőt és a helyettest érinti, hanem az adott bolti egységben dolgozó összes munkavállalót is. Az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése értelmében ugyanis a gazdasági egység – ez esetben a szóban forgó bolt – jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.Ettől függetlenül nincs akadálya annak, hogy a felek – még a bolt átadását megelőzően – akként módosítsák a munkaszerződéseket, hogy az egységvezető és a helyettese az eredeti munkáltató másik fióktelepén kerül foglalkoztatásra. Mivel a felek a munkaszerződést általános szabály szerint közös megegyezéssel módosíthatják (Mt. 58. §), ezért a munkavállalók nem kötelesek a módosítást elfogadni, függetlenül attól, hogy az új bolti egység a lakóhelyükkel azonos vagy más településen van-e. A munkavállalóknak viszont arra nincs alanyi joguk, hogy a munkaviszonyuk munkáltató általi felmondással történő megszüntetését követeljék, mivel ezen egyoldalú […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.