Munkavállalói kötekedés a karácsonyi vacsorán - mint felmondási ok
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 127. számában (2016. január 11.), 2501. kérdésszám alatt

Kérdés: A karácsonyi vacsorát a munkáltatóm egy étteremben tartotta. A vacsorán kicsit többet ittam a kelleténél, és állítólag kötekedtem a pincérrel és az üzletvezetővel. A munkáltatóm másnap azonnali hatállyal felmondott nekem. Szerintem ez nem volt jogszerű, mert nem függött össze a munkámmal az eset, és a vacsora sem a munkahelyen volt. Érdemes beperelnem a munkáltatómat emiatt?
Válasz (részlet): […]§ (2) bek.]. Mindezek alapján megállapítható: az azonnali hatályú felmondásnak csak az egyik esete, amikor a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét megszegi, azaz az azonnali hatályú felmondás indoka közvetlenül kapcsolatban áll a munkájával, munkaviszonyával. Az azonnali hatályú felmondás indoka lehet ugyanakkor bármilyen egyéb magatartás is - így akár olyan is, melynek közvetlen kapcsolata nincs is a munkaviszonnyal -, amely ugyanakkor a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi.Annak tényét, hogy a karácsonyi vacsorán tanúsított[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére