Munkaszerződésben foglalt titoktartási kötelezettség megsértésének jogkövetkezménye
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 106. számában (2014. szeptember 22.), 2065. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkavállalónk munkaszerződésében szerepel egy olyan kikötés, miszerint semmilyen körülmények között nem hozhatja kollégái tudomására a munkabérének mértékére vonatkozó információkat. Amint az tudomásunkra jutott, az egyik munkavállalónk közvetlen kollégái és beosztottjai körében széles körben nyilvánosságra hozta ezt az adatot, mondván, a fizetésének nagysága, a személyes kvalitásait tükrözi, a beosztottak képességeinek hiányosságai pedig magyarázzák az alacsonyabb bérezésüket. Megítélésünk szerint ezzel a magatartásával nem csupán megsértette a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, de jelentős mértékben rombolta a munkamorált is. Álláspontjuk szerint megszüntethetjük-e azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyát?
Válasz (részlet): […]alacsonyabb bérezést. Álláspontunk szerint mindezzel a munkavállaló az azonnali hatályú felmondás feltételeit megvalósította. A munkabér kifejezett tilalom ellenére történő nyilvánosságra hozatalával a munkaviszonyból származó együttműködési és titoktartási kötelezettségét szándékosan és jelentős mértékben megszegte. A tilalom munkaszerződésbe foglalásával a titoktartás munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséggé vált. Az információ leírtak szerinti, sértő módon történő közlése a munkahelyi környezetre kihatással lehet - ellentéteket generálva a kollégái között.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére