Telephelyeket érintő átszervezés mint felmondási ok
Kérdés
A munkáltató elhatározta, hogy a különböző telephelyein és a székhelyén is működő, jól körülhatárolt feladatokat ellátó egységeket, azaz az ügyfélszolgálatot központosítja. Ezen egységeket a telephelyein megszünteti, és a székhelyén alakít ki egy egységesített központot. Ez az átszervezés azzal jár, hogy a telephelyeken az ügyfélszolgálati munkakört végző munkavállalók munkaviszonya a munkakörük telephelyeken való megszűnése miatt megszüntetésre kerül, míg a munkáltató székhelyén – a központosítás miatt – további munkavállalókat kell felvennie. Jól gondoljuk, hogy az átszervezésre mint munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás jogszerű, és a munkáltató szabadon dönthet a működéséről, a szervezeti egységek átszervezéséről, azok racionalizálásáról?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 1-jén (121. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2373
[…] legkörültekintőbben megállapítani, különösen ha arra merülnek fel adatok, hogy a dolgozó munkaviszonyának felmondása a joggal való visszaéléssel is történhetett (BH1992. 555.). Ugyanakkor az eset körülményeinek vizsgálata során az MK 95. számú állásfoglalás értelmében a bíróság nem vizsgálhatja azokat a körülményeket, melyek kívül esnek a munkaügyi jogvita keretein. Például azt sem, hogy célszerű vagy gazdaságos volt-e az átszervezés, mely bizonyos munkavállalók munkaviszonyának megszüntetéséhez, illetve új munkaviszonyok létesítéséhez vezetett. Ezt erősíti a bírói gyakorlat is azáltal, hogy a munkavállaló a munkaviszonyának munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén nem hivatkozhat sikerrel arra, hogy a munkáltatónak a felmondás alapjául szolgáló intézkedése célszerűtlen vagy gazdaságtalan volt (BH2001.341.).Ugyanakkor ez természetesen nem jelenti azt, hogy az átszervezésre alapított felmondás támadhatatlan lenne, hiszen az átszervezés valósságát, tényleges, a munkaviszony fennállását okafogyottá tevő megtörténtét a bíróságnak vizsgálnia kell, különösen a kérdésben foglalt esetben, amikor ugyanarra a munkakörre más munkavállalókkal létesítettek munkaviszonyt más telephelyen. Felmerülhet ugyanis a jogellenesség például abban az esetben, ha ugyanazon nagyvárosban lenne két telephelye a munkáltatónak, és az egyik munkavállalóinak szüntetné meg átszervezésre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 1-jén (121. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2373
[…] legkörültekintőbben megállapítani, különösen ha arra merülnek fel adatok, hogy a dolgozó munkaviszonyának felmondása a joggal való visszaéléssel is történhetett (BH1992. 555.). Ugyanakkor az eset körülményeinek vizsgálata során az MK 95. számú állásfoglalás értelmében a bíróság nem vizsgálhatja azokat a körülményeket, melyek kívül esnek a munkaügyi jogvita keretein. Például azt sem, hogy célszerű vagy gazdaságos volt-e az átszervezés, mely bizonyos munkavállalók munkaviszonyának megszüntetéséhez, illetve új munkaviszonyok létesítéséhez vezetett. Ezt erősíti a bírói gyakorlat is azáltal, hogy a munkavállaló a munkaviszonyának munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén nem hivatkozhat sikerrel arra, hogy a munkáltatónak a felmondás alapjául szolgáló intézkedése célszerűtlen vagy gazdaságtalan volt (BH2001.341.).Ugyanakkor ez természetesen nem jelenti azt, hogy az átszervezésre alapított felmondás támadhatatlan lenne, hiszen az átszervezés valósságát, tényleges, a munkaviszony fennállását okafogyottá tevő megtörténtét a bíróságnak vizsgálnia kell, különösen a kérdésben foglalt esetben, amikor ugyanarra a munkakörre más munkavállalókkal létesítettek munkaviszonyt más telephelyen. Felmerülhet ugyanis a jogellenesség például abban az esetben, ha ugyanazon nagyvárosban lenne két telephelye a munkáltatónak, és az egyik munkavállalóinak szüntetné meg átszervezésre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
