Napi pihenőidő biztosítása
Kérdés
Élelmiszerüzlet vagyunk, a nyitva tartásunk alapján (mindennap 6-22 óráig) több műszakos munkarendben dolgoznak munkavállalóink. Rendkívüli esetben (mondjuk betegség miatt) előfordul, hogy a délutános műszakból, amely 22 óra 10 percig tart, délelőttös műszakba kellene visszajönnie a dolgozónak. A délelőttös műszak 5 óra 50 perckor kezdődik, de így nincs meg a 8 óra pihenőidő sem (kollektív szerződésünk nincs a dolgozókkal). Van valami lehetőség ebben az esetben, hogy a dolgozót mégis visszarendeljük? Ilyenkor utólag kellene megadni neki a pihenőidőt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2339
[…] keretében foglalkoztatott munkavállaló tekintetében el lehet térni, és elegendő nyolc óra napi pihenőidőt biztosítani (Mt. 104. §). A kérdés szerinti példában a munkavállaló csak 7 óra 40 perc napi pihenőidőben részesül. Ez azt jelenti, hogy jogszerűen nem állítható munkába reggel 6 óra 10 percig. Ha a beosztása szerint már 5 óra 50 perctől munkába kellett volna állnia, a köztes 20 percet állásidőként kell elszámolni. A munkáltató terhére esik ugyanis, ha a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2339
[…] keretében foglalkoztatott munkavállaló tekintetében el lehet térni, és elegendő nyolc óra napi pihenőidőt biztosítani (Mt. 104. §). A kérdés szerinti példában a munkavállaló csak 7 óra 40 perc napi pihenőidőben részesül. Ez azt jelenti, hogy jogszerűen nem állítható munkába reggel 6 óra 10 percig. Ha a beosztása szerint már 5 óra 50 perctől munkába kellett volna állnia, a köztes 20 percet állásidőként kell elszámolni. A munkáltató terhére esik ugyanis, ha a […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
