Munkáltatóváltás azonos fenntartójú költségvetési intézmények között


Városunkban egy óvoda üzemel (1-es óvoda), és szeptember 1-jétől egy újabb fogja megkezdeni a működést (2-es óvoda). Mindkettő fenntartója a települési önkormányzat. Az 1-es óvodában több óvodapedagógus is jelezte, hogy szeptembertől a 2-es óvodában szeretné folytatni a pályafutását; az óvodavezető azonban csak egy hónapot adott számukra, hogy nyilatkozzanak, maradni vagy távozni szeretnének. Kell-e ilyen tartalmú nyilatkozatot tenniük, és ha igen, annak van-e határideje? Mi a legjobb megoldás a közalkalmazott érdeksérelme nélküli jogviszonyváltásra? Az egyik lehetőség a lemondás, és új jogviszony létesítése; ekkor az új közalkalmazotti jogviszonyban elismerhető-e az 1-es óvodánál eltöltött idő a pedagógusi életpálya szempontjából, alkalmazható-e a Kjt. 26. §-ának (3) bekezdése? A másik megoldás az áthelyezés; ekkor viszont felmerül a kérdés, hogy ezt az 1-es óvoda vezetője megakadályozhatja-e, ha ahhoz nem járul hozzá?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2288

[…] közalkalmazottak által bármikor megváltoztatható, nincs "röghöz kötés", hiszen ez a kényszermunka tilalmának alkotmányos elvébe is ütközne.Az új munkáltatóhoz való átkerülés módját tekintve többféle megoldást is lehetővé tesz a Kjt. Az egyik az áthelyezés: a Kjt. 25. § (2) bekezdése b) pontjának 1. alpontja alapján a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető áthelyezéssel a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók között. Erről a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia, a megállapodásnak ki kell terjednie a közalkalmazott új munkakörére, munkahelyére, illetményére és az áthelyezés időpontjára; az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát pedig úgy kell tekinteni, mintha azt új munkáltatójánál töltötte volna el [Kjt. 26. § (1)–(3) bekezdés]. Emiatt áthelyezéskor nem kell végkielégítést fizetni, felmentési időt kiadni, felmentési időből távolléti díjjal fizetetten munkavégzés alóli felmentést biztosítani. A Kjt. továbbá azt is kimondja, hogy ilyen esetben az új munkáltatóval a közalkalmazotti jogviszony pályázat kiírása nélkül létesíthető akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező lenne [Kjt. 20/A. § (2) bek.], illetve hogy próbaidőt sem kell megállapítani [Kjt. 21/A. § (4) bek. a) pont]. Az áthelyezést kezdeményezheti az egyébként a megállapodás szempontjából kívülálló fenntartó is [Kjt. 26. § (4) bekezdés], ez azonban nem jelent munkajogi kötelezettséget a három fél számára a megállapodás megkötésére, vagyis az első óvoda munkáltatói­jogkör-gyakorló vezetője egy ilyen megállapodást nem köteles aláírni. (Más kérdés, hogy a fenntartó meggyőzheti őt a rugalmas hozzáállás előnyeiről.)Ha az előzőek szerint áthelyezésre valamely okból nem kerül sor, akkor jön szóba a másik megoldás; ebben az esetben az első munkáltatóval fennálló közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére kerül sor (kézenfekvően közös megegyezéssel, vagy ha létezik valós felmentési ok, munkáltatói felmentéssel, vagy akár a közalkalmazott lemondásával), és az új munkáltatóval új közalkalmazotti kinevezés alapján új jogviszonyt létesítenek. Ekkor a két jogviszony között folytonosság nincs, a Kjt. 26. §-ának (3) bekezdése nem alkalmazható. Ezért a közalkalmazottnak mindazt ki kell fizetni, ami számára felmentés esetén jár, vagy amiben a felek a közös megegyezésben megállapodtak, és az új munkáltatónál "újraindul" (a besorolás és a jubileumi jutalomra […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.