Munkaviszony megszüntetése kényszertörlési eljárás során


2013 augusztusa óta GYES-en vagyok. Egyik kollégámtól értesültem róla, hogy a munkáltatóm mindenkinek felmondott, és jelenleg kényszertörlési eljárás alatt van. Ilyen körülmények között meg szeretném szüntetni a munkaviszonyomat, így hozzájárulnék egy közös megegyezéshez. A munkáltatómat azonban nem tudom elérni, a könyvelő pedig nem tudja, hogy a munkaviszonyom megszűnése esetén ki fogja kiadni a papírjaimat, sem azt, hogy a szabadságom megváltják-e. Mit tehetnek a munkavállalók ilyen eljárás esetén, kihez fordulhatnak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 6-án (95. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1849

[…] törvényben meghatározott esetekben [Ctv. 116. § (1) bek.] a cégbíróság rendeli el. Ezen eljárás a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével zárul, mely a munkavállalókkal létesített munkaviszony automatikusan megszűnését vonja maga után [Mt. 63. § (1) bek. b) pont]. Ugyanakkor a cégbíróságnak még a munkáltató megszűnését megelőzően értesülnie kell az általa létesített munkaviszonyok fennállásáról. A cégbíróság a kényszertörlési eljárás kezdő és befejező időpontjáról a kényszertörlési eljárás elrendelését, illetve befejezését követően haladéktalanul, elektronikus úton értesíti az állami adóhatóságot. Az adóhatóság az értesítést követően haladéktalanul, elektronikus úton tájékoztatja a cégbíróságot, ha a cég az adóhatóság nyilvántartása szerint munkavállalót foglalkoztat [Ctv. 117. § (6) bek.]. Abban az esetben, ha a cégbíróság megállapítja, hogy a cégnek munkavállalója van, a cégbíróság a kényszertörlési eljárást megszünteti, és kezdeményezi a cég ellen a felszámolási eljárás megindítását [Ctv. 118. § (5) bek.]. Felszámolás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.