Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1813

[…] közfeladat-ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel. A képviselő-testületi határozatban meg kell határozni az átadás napját, valamint azt, hogy konkrétan kiket érint az átadás. Ha az önkormányzat a fentiek szerint jár el, és eleget tesz annak a törvényi kritériumnak is, miszerint az átvevő munkáltató az alapító közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt áll, továbbá az eddig végzett közfeladat-ellátása teljes egészében kerül át az átvevőhöz, akkor a Kjt. rendelkezései alapján nemcsak a közalkalmazotti jogviszony megszűnése, hanem az új munkaviszony keletkezése is automatikusan megy végbe, vagyis az érintett közalkalmazottak beleegyező nyilatkozatára nincs szükség ahhoz, hogy az új, átvevő munkáltatónál munkaviszony keletkezzen. [Kjt. 25/A. § (8) bek.]Éppen ezért az átadó munkáltatónak külön nem kell megszüntetnie e jogviszonyokat egyoldalú jognyilatkozattal. Erről a tényről elegendő a közalkalmazottakat csak tájékoztatni. Ilyen esetben az átadó önkormányzat és az átvevő nonprofit kft. munkáltató legkésőbb az átadást megelőzően harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot az átadás időpontjáról, okáról, a közalkalmazottakat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről, továbbá köteles a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről [Kjt. 25/A. § (2) bek.].Ezen túlmenően egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a […]