Munkaszerződés hosszabbítása
Kérdés
Egy nyugdíjas munkavállalónkkal kapcsolatban már két alkalommal, összesen másfél évre kötöttünk határozott idejű munkaszerződést, először 2010. 06. 10. és 2010. 12. 31. között, másodszorra pedig 2011. 01. 01. és 2011. 12. 31. között. Időközben úgy alakult a cég helyzete, hogy a felszaporodott munka miatt nagyon jó lenne, ha még egy ideig igénybe vehetnénk a szóban forgó munkavállalónk munkáját, tudomásunk szerint azonban a határozott idejű szerződés többszöri, határozott időre történő hosszabbítása csak a munkáltató jogos gazdasági érdekével történhet. Ellenkező esetben határozatlan idejű szerződésnek minősíthetik a munkaszerződést. Az első kérdésünk az, hogy mi minősül a munkáltató jogos gazdasági érdekének esetünkben? A második, hogy akár egy munkaügyi ellenőrzés során is átminősíthetik a szerződést határozatlan idejűvé, vagy csak a munkaügyi bíróság hozhat ilyen döntést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1205
[…] illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor, és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul [Mt. 79. § (4) bek.]. A munkáltató jogos gazdasági érdeke mindig csak az eset összes körülménye alapján határozható meg, általános és minden esetben alkalmazható megfogalmazása nem lehetséges. Tipikusan olyan esetben áll fenn a jogos gazdasági érdek, amikor a foglalkoztatástól teljesen független, és a munkaszerződés megkötésekor még előre nem látható esemény miatt van szükség arra, hogy a határozott idejű munkaviszonyt meghosszabbítsák; így például, ha a munkáltató egy feladatot vállalt, amely azonban nem a várható időben, hanem a tervezetthez képest csak két hónappal később ér véget. A többszöri hosszabbítgatás viszont már itt is felvetheti az átminősítés kérdését. A munkaügyi ellenőrzés a munkaviszony létesítésével (a munkaszerződés megkötésével, módosításával) összefüggésben csak – a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1205
[…] illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor, és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul [Mt. 79. § (4) bek.]. A munkáltató jogos gazdasági érdeke mindig csak az eset összes körülménye alapján határozható meg, általános és minden esetben alkalmazható megfogalmazása nem lehetséges. Tipikusan olyan esetben áll fenn a jogos gazdasági érdek, amikor a foglalkoztatástól teljesen független, és a munkaszerződés megkötésekor még előre nem látható esemény miatt van szükség arra, hogy a határozott idejű munkaviszonyt meghosszabbítsák; így például, ha a munkáltató egy feladatot vállalt, amely azonban nem a várható időben, hanem a tervezetthez képest csak két hónappal később ér véget. A többszöri hosszabbítgatás viszont már itt is felvetheti az átminősítés kérdését. A munkaügyi ellenőrzés a munkaviszony létesítésével (a munkaszerződés megkötésével, módosításával) összefüggésben csak – a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
