Munkaidő – a késéssel érintett ledolgoztatása
Kérdés
Egyik telephelyünkön a helyi vezető a munkavállalói késéseket olyan módon kezeli, hogy a késő munkavállaló esetében a késedelmet ledolgoztatja, mégpedig olyan módon, hogy a késéssel érintett minden fél óra után a beosztás szerinti munkaidőt követően fél-fél órát kell ledolgozni; azaz ha a munkavállaló 5 percet késik, akkor 30 percet, ha 35 percet, akkor 1 órát. Az így ledolgozott pluszidőre bért nem kapnak a munkavállalók. Mivel nem vagyunk meggyőződve ennek a megoldásnak a jogszerűségéről, ezért kérjük állásfoglalásukat, hogy milyen módon maradhat fenn ez a rendszer?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1085
[…] - meghatározni. A munkavállaló az így meghatározott munkaidőben köteles rendelkezésre állni, ettől egyoldalúan nem térhet el. Amennyiben ezt a kötelezettségét nem teljesíti, úgy – a kiesett időre munkabérre nem jogosult, és – a munkáltató – a kötelezettségszegés gyakoriságára, mértékére tekintettel – munkajogi szankciót alkalmazhat, és akár a munkaviszonyt is megszüntetheti. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy a munkavállalót kötelezze a kiesett idő ledolgozására, mivel egyoldalúan ilyen hátrányos jogkövetkezményt nem állapíthat meg. Arra pedig semmilyen módon nincs lehetőség, hogy a kiesett időnél több idő ledolgozására kötelezze a munkavállalót, illetve hogy az így ledolgozott időre bért ne fizessen. Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés [Mt. 126. § (1) bek. a) pont]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1085
[…] - meghatározni. A munkavállaló az így meghatározott munkaidőben köteles rendelkezésre állni, ettől egyoldalúan nem térhet el. Amennyiben ezt a kötelezettségét nem teljesíti, úgy – a kiesett időre munkabérre nem jogosult, és – a munkáltató – a kötelezettségszegés gyakoriságára, mértékére tekintettel – munkajogi szankciót alkalmazhat, és akár a munkaviszonyt is megszüntetheti. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs lehetősége arra, hogy a munkavállalót kötelezze a kiesett idő ledolgozására, mivel egyoldalúan ilyen hátrányos jogkövetkezményt nem állapíthat meg. Arra pedig semmilyen módon nincs lehetőség, hogy a kiesett időnél több idő ledolgozására kötelezze a munkavállalót, illetve hogy az így ledolgozott időre bért ne fizessen. Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés [Mt. 126. § (1) bek. a) pont]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
