Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2010. augusztus 9. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 39. szám, 761. kérdés)

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]állampolgárok és családtagjaik, valamint az EGT-állampolgárokat és magyar állampolgárokat kísérő vagy hozzájuk csatlakozó személyek. EGT-állampolgárnak az Európai Unió (EU) tagállamainak és az Európai Gazdasági Térségről (EGT) szóló megállapodásban részes más állam állampolgára minősül, továbbá az Európai Közösség és tagállamai, valamint az EGT-ről szóló megállapodásban nem részes állam között létrejött nemzetközi szerződés alapján a szabad mozgás és tartózkodás joga tekintetében az EGT-ről szóló megállapodásban részes állam állampolgárával azonos jogokat élvező személy tekintendő. Figyelemmel arra, hogy Horvátország az EU-val társulási megállapodást kötött, ezért sem az EU-nak, sem az EGT-nek nem tagja, és állampolgárai nemzetközi szerződés alapján sem élveznek azonos jogokat a beutazás és tartózkodás tekintetében az EGT-állampolgárokkal. Ebből következően a horvát állampolgárok harmadik országbeli állampolgárok, és magyarországi foglalkoztatásukhoz általános szabály szerint munkavállalási engedélyre van szükség, kivéve ha a foglalkoztatásuk a 355/2009. Korm. rendeletben meghatározott engedélymentességi esetek körébe tartozik. Ekkor a foglalkoztatót a 355/2009. Korm. rendelet 3. §-ában meghatározott bejelentési kötelezettség terheli a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi központhoz. Egyébként az engedélyezési kötelezettség alá tartozó foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges munkaszerződés csak az engedély beszerzését követően köthető meg. Felhívjuk a figyelmét, hogy az Mt. 105. § (1) bekezdése alapján kiküldetés, ha a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi a munkavállalót. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló[…]

Figyelmébe ajánljuk

Indiai munkavállalókat alkalmaznánk éjjel-nappali élelmiszerüzletünkbe. Tudomásunk szerint az ilyen kiskereskedelmi vegyes üzletben eladóként dolgozó személyeknek nem kell szakképzettséggel rendelkezniük. A munkaügyi központ mégis erre hivatkozva utasította el az engedély...

Tovább a teljes cikkhez

Mezőgazdasági szezonális munkavállalási engedéllyel foglalkoztatunk egy ukrán állampolgárságú munkavállalót, akinek a munkavállalási engedélye lejár a jövő hónapban. Szeretnénk továbbra is foglalkoztatni ugyanabban a munkakörben, hogyan tehetjük meg ezt jogszerűen?

Tovább a teljes cikkhez

Alapítványunk széles nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik, egy kanadai testvérszervezetünk önkéntesei segítenének egy közösségi ház felújításában, a kanadai fiatalok legfeljebb mennyi időre jöhetnek Magyarországra? Kell-e foglalkoztatásukhoz munkavállalási engedélyt kérni?

Tovább a teljes cikkhez

Nemzetközi egyezmény értelmében Magyarországon felsőoktatási intézményben ösztöndíjasként tanuló harmadik országbeli diákok a nyári szünetben milyen feltételekkel dolgozhatnak? Valamennyien rendelkeznek a képzés teljes időtartamára kiterjedő tartózkodási engedéllyel....

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére