Sztrájkjog szabályozása kollektív szerződésben
Kérdés
A munkáltató és a szakszervezet a kft. helyi kollektív szerződésében szabályozta a munkavállalók sztrájkhoz való jogait és kötelezettségeit. A kollektív szerződés egyik pontja akként rendelkezik, hogy a kft. valamennyi üzemviteli területén tilos a sztrájk. Ennek némileg ellentmond azonban az, hogy a kollektív szerződés egyéb részeiben megjelölt üzemviteli területeken – homályos formában ugyan, de – különböző előírások figyelembevételével esetenként mégis lehetséges a sztrájk. Megítélésünk szerint a kollektív szerződés nem korlátozhatja, és nem vonhatja el a munkavállalók sztrájkhoz való jogát.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 759
[…] esetekben gyakorolható a sztrájk joga a kormány és a szakszervezetek megállapodása alapján [Sztrájktörvény 3. § (2) bek.]. A kollektív szerződés egyfelől a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárási rendet, másfelől a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert szabályozhatja. Tekintettel arra, hogy az Alkotmány szerint csak a törvény szabályozhatja a sztrájkjog gyakorlásának feltételeit, a sztrájktörvény pedig nem biztosít lehetőséget arra, hogy e jog tartalmát maguk a kollektív szerződést kötő felek határozhassák meg, arra a következtetésre jutunk, hogy a munkavállalókat megillető sztrájkhoz való jogot a hatályos jogszabályi rendelkezések szerint kollektív szerződés nem szabályozhatja, nem korlátozhatja, és nem üresítheti ki. Ebből következően a kollektív szerződés sztrájkjogot korlátozó, a sztrájkot megtiltó rendelkezései semmisnek minősülnek (Mt. 8-9. §). Figyelemmel arra, hogy a sztrájktörvény szerint nincs helye sztrájknak akkor, ha az az életet, az egészséget, a testi épséget vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, vagy elemi kár elhárítását gátolná, ezt minden esetben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 759
[…] esetekben gyakorolható a sztrájk joga a kormány és a szakszervezetek megállapodása alapján [Sztrájktörvény 3. § (2) bek.]. A kollektív szerződés egyfelől a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárási rendet, másfelől a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert szabályozhatja. Tekintettel arra, hogy az Alkotmány szerint csak a törvény szabályozhatja a sztrájkjog gyakorlásának feltételeit, a sztrájktörvény pedig nem biztosít lehetőséget arra, hogy e jog tartalmát maguk a kollektív szerződést kötő felek határozhassák meg, arra a következtetésre jutunk, hogy a munkavállalókat megillető sztrájkhoz való jogot a hatályos jogszabályi rendelkezések szerint kollektív szerződés nem szabályozhatja, nem korlátozhatja, és nem üresítheti ki. Ebből következően a kollektív szerződés sztrájkjogot korlátozó, a sztrájkot megtiltó rendelkezései semmisnek minősülnek (Mt. 8-9. §). Figyelemmel arra, hogy a sztrájktörvény szerint nincs helye sztrájknak akkor, ha az az életet, az egészséget, a testi épséget vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, vagy elemi kár elhárítását gátolná, ezt minden esetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
