Igazolatlan távollét – munkaszüneti nap a mulasztott időszakban


2009-ben október 23-a péntekre esett. Az ünnepet megelőző napon igazolatlanul távol maradt az egyik alkalmazottunk, és legközelebb csak október 27-én (kedden) jelentkezett munkára. Utólag betegségre hivatkozott, ám orvosi igazolást nem tudott felmutatni. Úgy döntöttünk, hogy nem bocsátjuk el, azonban az igazolatlanul mulasztott időszakba esett munkaszüneti napra szerintünk nem illeti meg díjazás.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 554

[…] meg, és távolmaradását hitelt érdemlően (pl. orvos által) igazolni nem tudja. Az Mt. tételes szabállyal nem rendelkezik arról, hogy a mulasztott időszakba eső munkaszüneti napot hogyan kell minősíteni. Kérdés, hogy ez a nap is mulasztásként értékelhető-e? Véleményünk szerint olyan munkáltatónál, ahol rendes – és így szükségszerűen rendkívüli – munkaidőben nem lehet munkaszüneti napon munkát végezni, ez a nap nem tekintendő igazolatlan távollétnek. Az Mt. 151. § (2) bekezdés d) pontja alapján az így kiesett időre távolléti díj jár, ugyanakkor havidíjas munkavállalóknál az adott hónapba eső munkanapokra – így a munkaszüneti napok számától függetlenül – változatlan […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.