Munkáltatói követelés érvényesítése a munkaviszony megszűnésekor
Kérdés
A munkaviszony megszűnésekor az eddigi gyakorlat az volt a cégnél, hogy a felmerült különböző tartozást – például telefondíjtöbbletet, vissza nem adott eszközök értékét, a cégre kiszabott közlekedési bírságokat – levontuk az elszámolás során a kifizetésre került bérből. A legutóbbi alkalommal a munkavállaló kifogást emelt ez ellen, és perrel fenyegetőzik, amennyiben nem utalunk el neki minden bérelemet. A törvény azt mondja ki, hogy a munkaviszony megszűnésekor el kell számolni; ez akkor végül is mit jelent?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 485
[…] munkabérből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók [Mt. 161. § (1)–(3) bek.]. A munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja; ettől érvényesen eltérni nem lehet (Mt. 160. §). A munkaviszony megszűnésekor végrehajtandó elszámolás azt jelenti, hogy számba kell venni mindazon követeléseket, amelyeket a felek egymással szemben érvényesíteni kívánnak, ami viszont nem egyezik meg azzal, hogy kölcsönösen beszámítással lehetne élni e követelések tekintetében. A törvény ugyanis a felhívott szakaszt követően rögtön ki is mondja, hogy a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 97. § (2) bek.]. Amennyiben annak feltételei fennállnak, lehetőség van a közvetlen levonásra; különösen tehát akkor, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. október 19-én (25. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 485
[…] munkabérből való levonásra a bírósági végrehajtási jogszabályok az irányadók [Mt. 161. § (1)–(3) bek.]. A munkavállaló részére munkabéréről részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja; ettől érvényesen eltérni nem lehet (Mt. 160. §). A munkaviszony megszűnésekor végrehajtandó elszámolás azt jelenti, hogy számba kell venni mindazon követeléseket, amelyeket a felek egymással szemben érvényesíteni kívánnak, ami viszont nem egyezik meg azzal, hogy kölcsönösen beszámítással lehetne élni e követelések tekintetében. A törvény ugyanis a felhívott szakaszt követően rögtön ki is mondja, hogy a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 97. § (2) bek.]. Amennyiben annak feltételei fennállnak, lehetőség van a közvetlen levonásra; különösen tehát akkor, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
