Betegszabadság arányosítása munkaviszony-megszűnéskor
Kérdés
Miként járjunk el, ha munkavállalónk munkaviszonya augusztus 31-én megszűnt, de több napot volt betegszabadságon idén, mint amennyi időarányosan járt volna? Betegszabadságra vagy táppénzre jogosult a részére járó időarányos betegszabadságnapok túllépése esetén? Ha táppénzre jogosult, hogyan igényelhetjük tőle vissza a jogosulatlanul igénybe vett, a betegszabadságra járó díjazást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 125
[…] a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt – nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része. Ez a rendelkezés csak arról szól, hogy mi a teendő, ha a betegszabadság év közben kezdődik. Az Mt. nem rendelkezik azonban arról, hogy miként kell eljárni akkor, ha a munkaviszony év közben szűnik meg. Nem tartalmaz továbbá az Mt. - szemben a rendes szabadsággal [Mt. 136. § (2) bekezdés] – elszámolási szabályt sem arról, hogy mi a teendő akkor, ha a munkavállaló több betegszabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné. A fent írtakból következően a kérdésben írt esetben, ellentétben a rendes szabadsággal, az időarányosság elve nem érvényesül. Ha tehát a munkavállaló 2008. év folyamán, a munkaviszonya augusztus 31-i megszűnéséig már akár mind a 15 munkanap betegszabadságot igénybe vette, a munkáltató nem igényelheti vissza az arányos […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 125
[…] a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt – nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része. Ez a rendelkezés csak arról szól, hogy mi a teendő, ha a betegszabadság év közben kezdődik. Az Mt. nem rendelkezik azonban arról, hogy miként kell eljárni akkor, ha a munkaviszony év közben szűnik meg. Nem tartalmaz továbbá az Mt. - szemben a rendes szabadsággal [Mt. 136. § (2) bekezdés] – elszámolási szabályt sem arról, hogy mi a teendő akkor, ha a munkavállaló több betegszabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné. A fent írtakból következően a kérdésben írt esetben, ellentétben a rendes szabadsággal, az időarányosság elve nem érvényesül. Ha tehát a munkavállaló 2008. év folyamán, a munkaviszonya augusztus 31-i megszűnéséig már akár mind a 15 munkanap betegszabadságot igénybe vette, a munkáltató nem igényelheti vissza az arányos […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
