Rendes felmondás közlése a felmondási tilalmat követően
Kérdés
Munkavállalónk munkaviszonyát átszervezés következtében rendes felmondással szüntettük meg, melyet június 2-án közöltünk vele. A munkavállaló március 21. és május 25. között keresőképtelen beteg volt. Most perrel fenyeget minket, állítása szerint ugyanis nem mondhattunk volna fel neki, mivel az Mt. 90. § (2) bekezdésének b) pontja értelmében csak a felmondási védelem időtartamának elteltét, vagyis a keresőképtelen betegség lejártát követő harminc nap elteltével lehetett volna közölni vele a felmondást. Önök szerint valóban jogellenes volt ez alapján a rendes felmondás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 106
[…] E rendelkezésekből következik, hogy a felmondási tilalom megszűnését követően bármikor közölni lehet a rendes felmondást, de a felmondási idő csak a tilalom megszűnését követő tizenöt, illetve harminc nap elteltével kezdődhet meg attól függően, hogy milyen hosszú ideig volt távol a munkahelyétől a munkavállaló. Ha a felmondási tilalom a tizenöt napot sem haladta meg, a felmondási idő értelemszerűen már a közlést követő napon megkezdődhet – tekintet nélkül a közlés időpontjára. A konkrét esetben a munkavállaló harminc napot meghaladóan keresőképtelen beteg volt, majd május 26-án tért vissza a munkahelyére. Mivel ekkor már nem volt keresőképtelen beteg, nem állt felmondási tilalom hatálya alatt. Ebből következően a munkáltató már e napon is közölhette volna vele a rendes felmondást, noha a felmondási idő – tekintettel arra, hogy a keresőképtelen betegség időtartama március 21. és május 25. között meghaladta a harminc napot – legkorábban csak harminc nappal később, azaz június 25-én kezdődhetett volna meg. Mivel az ismertetett tényállás szerint a munkáltató június 2-án közölte a rendes felmondást a munkavállalóval, a felmondási idő értelemszerűen ekkor is csak június 25-én kezdődhet […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 106
[…] E rendelkezésekből következik, hogy a felmondási tilalom megszűnését követően bármikor közölni lehet a rendes felmondást, de a felmondási idő csak a tilalom megszűnését követő tizenöt, illetve harminc nap elteltével kezdődhet meg attól függően, hogy milyen hosszú ideig volt távol a munkahelyétől a munkavállaló. Ha a felmondási tilalom a tizenöt napot sem haladta meg, a felmondási idő értelemszerűen már a közlést követő napon megkezdődhet – tekintet nélkül a közlés időpontjára. A konkrét esetben a munkavállaló harminc napot meghaladóan keresőképtelen beteg volt, majd május 26-án tért vissza a munkahelyére. Mivel ekkor már nem volt keresőképtelen beteg, nem állt felmondási tilalom hatálya alatt. Ebből következően a munkáltató már e napon is közölhette volna vele a rendes felmondást, noha a felmondási idő – tekintettel arra, hogy a keresőképtelen betegség időtartama március 21. és május 25. között meghaladta a harminc napot – legkorábban csak harminc nappal később, azaz június 25-én kezdődhetett volna meg. Mivel az ismertetett tényállás szerint a munkáltató június 2-án közölte a rendes felmondást a munkavállalóval, a felmondási idő értelemszerűen ekkor is csak június 25-én kezdődhet […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
