A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

241 talált cikk a támogatás kifejezésre

241 cikk rendezése:

241. cikk / 241 Szabadság kiadása – elhalaszthatja-e a munkáltató?

Kérdés: A GYET-en lévő munkavállalónk vissza kíván térni hozzánk heti 20 órában – a gyermeknevelési támogatás továbbfolyósítása mellett. A távolléte alatt felgyülemlett szabadságot már kiszámoltuk, de nagy szükségünk van a munkájára, ezért a tetemes mértékű szabadságát nem tudjuk most kiadni. Lehetőség van-e arra, hogy későbbi időben és ne egyszerre adjuk ki az őt megillető elmaradt szabadságokat? Természetesen a munkavégzés megkezdésében megegyeztünk, és az anyuka nem követeli a szabadságok mostani kiadását.

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (2) bekezdése szerint szabadságra valójogszerző időnek minősül a munkaviszony szünetelésének meghatározottidőtartama, így többek között a szülési szabadság huszonnégy hete és a gyermekgondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

támogatás X

szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…241 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

támogatás

és a(z)

munkáltató – 180 cikkben

munkavállaló – 180 cikkben

adó – 168 cikkben

munkaviszony – 120 cikkben

foglalkoztatás – 97 cikkben

munkavégzés – 85 cikkben

tanú – 74 cikkben

szabadság – 71 cikkben

munkabér – 68 cikkben

időtartam – 67 cikkben

gyermek – 64 cikkben

munkaidő – 62 cikkben

munkakör – 59 cikkben

juttatás – 55 cikkben

új Mt. – 52 cikkben

GYES – 44 cikkben

munkaszerződés – 44 cikkben

tanulmányi szerződés – 38 cikkben

felmondás – 36 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 32 cikkben

munkanap – 32 cikkben

pótszabadság – 31 cikkben

végzettség – 29 cikkben

távollét – 29 cikkben

elszámolás – 28 cikkben

hozzájárulás – 28 cikkben

díjazás – 27 cikkben

kereset – 27 cikkben

nyilvántartás – 26 cikkben

vezető – 26 cikkben

illetmény – 26 cikkben

kollektív szerződés – 25 cikkben

GYET – 24 cikkben

munkaügyi központ – 23 cikkben

járadék – 21 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 20 cikkben

részmunkaidő – 20 cikkben

álláskereső – 20 cikkben

végrehajtás – 20 cikkben

hozzátartozó – 19 cikkben

önkormányzat – 19 cikkben

pótlék – 19 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 18 cikkben

őrzés – 18 cikkben

gondozó – 18 cikkben

minősítés – 17 cikkben

tanuló – 17 cikkben

bértámogatás – 17 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 17 cikkben

gyermek után járó pótszabadság – 17 cikkben

képesítés – 17 cikkben

munkába járás – 17 cikkben

nevelőszülő – 17 cikkben

teljes munkaidő – 16 cikkben

GYED – 16 cikkben

köznevelési intézmény – 16 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

közös megegyezés – 15 cikkben

tartozás – 15 cikkben

pályázat – 15 cikkben

mérlegelési jogkör – 15 cikkben

fenntartó – 15 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

alapbér – 15 cikkben

pedagógus – 14 cikkben

szabályzat – 14 cikkben

határidő – 14 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

utazási költségtérítés – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

jövedelem – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 13 cikkben

munkarend – 13 cikkben

egyenlő bánásmód – 13 cikkben

telephely – 13 cikkben

ellenérték – 12 cikkben

gazdasági társaság – 12 cikkben

köztisztviselő – 12 cikkben

cafeteria – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 12 cikkben

öregségi nyugdíj – 12 cikkben

utalvány – 12 cikkben

jutalom – 11 cikkben

támogatás visszafizetése – 11 cikkben

munkaviszony létesítése – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 11 cikkben

szakképesítés – 11 cikkben

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás – 11 cikkben

átlagkereset – 11 cikkben

álláskeresési járadék – 11 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

hatósági szerződés – 11 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 11 cikkben

besorolás – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

felszámolás – 11 cikkben

közszolgálati jogviszony – 10 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat