Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A találat a megadott székhelyváltozás tárgyszóra

Az Ön által megadott fenti keresési szempont(ok)nak megfelelő kérdést időrendben (legfrissebb elől) jelenítettük meg. Kattintson alább a válasz megjelenítéséhez!

A találat: Ha költözik a cégközpont

Kérdés: Cégünk vezetősége bejelentette, hogy szeptember elején a budapesti központi irodát Tatabányára költözteti. A munkavállalók nagy része budapesti lakos. Kérdésünk: mikor szükséges a munkaszerződést módosítani, mivel a munkahely és a lakóhely közötti utazási időtartam meghatározása esetünkben nem egyértelmű. Az utazási időtartam megnövekedése várhatóan 90 perc határán mozog, illetve a cég épülete és az utolsó helyközi buszmegálló között nincs tömegközlekedési eszköz, csak gyalogút. A várakozási időket, illetve a gyalogidőt hogyan kell számolni? Mi történik akkor, ha a munkáltató és a munkavállaló által számolt időtartam nem egyezik?
Részlet a válaszból: […]tömegközlekedési eszközzel történő utazásra, mert ez a legáltalánosabb utazási forma. Álláspontunk szerint a munkahely és a lakóhely közötti oda- és visszaút időtartamát a hivatalos menetrend (Volánbusz, MÁV stb.), illetve gyalogút esetén a munkavállalók nyilatkozata alapján, valamint mindezek összeszámításával kell megállapítani. A feleket az utazási idő megállapítása során is terheli az Mt. 3. §-a szerinti együttműködési kötelezettség. Az utazási idő meghatározásakor véleményünk szerint támpontot biztosíthat az Mt. 105. § (7) bekezdésében foglalt utazási idő is, amely egyértelműen meghatározza például, hogy a tömegközlekedési eszközzel történő utazás esetén az átszállással töltött idő is utazási időnek számít. Az Mt. alapján nemcsak az utazási idő növekedését kell figyelembe venni, hanem a munkavállalók egyéni körülményeit is szükséges megvizsgálni. Ez utóbb említett körben a sérelmes körülmények fennállásának valószínűsítése és a bizonyítás a munkavállalókat terheli. Ha a változás az alkalmazott számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire - így különösen a munkavégzés feltételeire, a munkahelyre, illetve a munkahelyről történő utazás időtartamára, illetve költségére - tekintettel aránytalan vagy jelentős érdeksérelemmel jár, feltétlenül szükséges a munkavégzési helyben közös megegyezéssel megállapodni. Ha ugyanis nem módosítják a munkaszerződést, de utóbb kiderül, hogy a székhelyváltoztatás[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2009. szeptember 7.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisban: 434