A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

391 talált cikk a rendes munkaidő kifejezésre

391 cikk rendezése:

391. cikk / 391 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 125. § (1) bekezdése szerint munkaszüneti naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

rendes munkaidő X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…391 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

rendes munkaidő

és a(z)

munkaidő – 390 cikkben

munkavállaló – 361 cikkben

munkavégzés – 347 cikkben

munkáltató – 328 cikkben

munkaidő-beosztás – 247 cikkben

adó – 246 cikkben

pótlék – 235 cikkben

új Mt. – 225 cikkben

munkarend – 172 cikkben

munkanap – 172 cikkben

munkaidőkeret – 171 cikkben

munkakör – 170 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 169 cikkben

bérpótlék – 167 cikkben

díjazás – 167 cikkben

pihenőnap – 149 cikkben

napi munkaidő – 148 cikkben

munkaszüneti nap – 146 cikkben

alapbér – 134 cikkben

készenlét – 132 cikkben

munkabér – 113 cikkben

foglalkoztatás – 108 cikkben

teljes munkaidő – 108 cikkben

időtartam – 99 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 99 cikkben

munkaszerződés – 92 cikkben

pihenőidő – 91 cikkben

általános munkarend – 91 cikkben

vasárnapi pótlék – 89 cikkben

elszámolás – 84 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 83 cikkben

heti pihenőnap – 83 cikkben

túlóra – 83 cikkben

munkaviszony – 72 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 68 cikkben

kollektív szerződés – 63 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 62 cikkben

távollét – 62 cikkben

több műszakos tevékenység – 61 cikkben

munkaidő mértéke – 58 cikkben

teljesítménybér – 55 cikkben

felek megállapodása – 53 cikkben

naptári nap – 53 cikkben

szabadidő – 51 cikkben

távolléti díj – 51 cikkben

ellenérték – 49 cikkben

GYES – 48 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 46 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 46 cikkben

munkaidő kezdete – 46 cikkben

műszakpótlék – 44 cikkben

havibér – 43 cikkben

szabadság – 42 cikkben

heti pihenőidő – 40 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 38 cikkben

ügyelet – 38 cikkben

utasítás – 34 cikkben

részmunkaidő – 34 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 33 cikkben

elszámolási időszak – 32 cikkben

órabér – 32 cikkben

átalány – 30 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 29 cikkben

baleset – 29 cikkben

éjszakai pótlék – 27 cikkben

osztott munkaidő – 25 cikkben

illetmény – 25 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 25 cikkben

több műszakos munkarend – 24 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 23 cikkben

hétvégi munkavégzés – 23 cikkben

szabadnap – 23 cikkben

munkaszervezés – 22 cikkben

eltérő megállapodás – 22 cikkben

vezető – 20 cikkben

állásidő – 20 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 20 cikkben

minősítés – 19 cikkben

nyilvántartás – 19 cikkben

idénymunka – 17 cikkben

napi pihenőidő – 16 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 16 cikkben

juttatás – 16 cikkben

GYET – 15 cikkben

rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltató – 15 cikkben

GYED – 15 cikkben

teljesítménykövetelmény – 15 cikkben

felmondás – 15 cikkben

hozzátartozó – 14 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 14 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

helyettesítés – 13 cikkben

határidő – 13 cikkben

éjszakai munka – 13 cikkben

termelési technológia – 13 cikkben

munkaidő-elszámolás – 13 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 12 cikkben

időbér – 12 cikkben

biztonságos munkavégzés – 12 cikkben

jogosultság feltétele – 12 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat