A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

211 talált cikk a minősítés kifejezésre

211 cikk rendezése:

211. cikk / 211 Készenléti jellegű munkakör – minősítő jegyek

Kérdés: Vállalkozásunk az üzemzavar és kisebb hibák elhárítása érdekében karbantartókat alkalmaz. Leterheltségük változó, van, hogy egész nap nincs munkavégzési kötelezettségük, pusztán "készenlétben" állnak. A recepción folyamatos portaszolgálat működik, de a portások leterheltsége is nagyon változó, éjjel, illetve hétvégén általában alig kell munkát végezniük. A kérdésünk az, hogy üzemi karbantartóink és portásaink munkavégzése megfelel-e az Mt. "készenléti jellegű munkakör" fogalmának, ebből következően pedig a munkaidejük felemelhető-e heti 60 órára?

Részlet a válaszából: […] ...valamint a munkavégzésre vonatkozó előírások ésfeltételek vizsgálata alapján ítélhető meg az adott munkakör készenléti jellegűminősítésének megalapozottsága.Minderre célszerű lehet például méréseket végezni. Amunkavégzés körülményeinek és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

minősítés X

készenléti jellegű munkakör munkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…211 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

minősítés

és a(z)

munkáltató – 175 cikkben

adó – 136 cikkben

munkavállaló – 125 cikkben

munkakör – 103 cikkben

munkavégzés – 96 cikkben

munkaviszony – 84 cikkben

munkaidő – 66 cikkben

illetmény – 57 cikkben

besorolás – 56 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 54 cikkben

foglalkoztatás – 51 cikkben

munkaszerződés – 50 cikkben

vezető – 49 cikkben

időtartam – 47 cikkben

új Mt. – 39 cikkben

munkaidő-beosztás – 35 cikkben

pótlék – 35 cikkben

pedagógus – 35 cikkben

értékelés – 34 cikkben

kinevezés – 33 cikkben

munkabér – 31 cikkben

végzettség – 30 cikkben

munkarend – 29 cikkben

szabadság – 29 cikkben

GYES – 28 cikkben

tanú – 28 cikkben

fizetési fokozat – 28 cikkben

teljesítményértékelés – 27 cikkben

díjazás – 26 cikkben

köztisztviselő – 25 cikkben

utasítás – 25 cikkben

őrzés – 24 cikkben

gyermek – 24 cikkben

munkanap – 23 cikkben

jogviszony létesítése – 23 cikkben

köznevelési intézmény – 22 cikkben

gyakornok – 21 cikkben

alapilletmény – 21 cikkben

önkormányzat – 21 cikkben

szakmai gyakorlat – 21 cikkben

teljes munkaidő – 21 cikkben

polgármester – 20 cikkben

felmondás – 19 cikkben

rendes munkaidő – 19 cikkben

pihenőidő – 19 cikkben

elszámolás – 19 cikkben

támogatás – 18 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 18 cikkben

mérlegelési jogkör – 18 cikkben

alapbér – 17 cikkben

kereset – 17 cikkben

képesítés – 17 cikkben

napi munkaidő – 17 cikkben

bérpótlék – 16 cikkben

hozzátartozó – 16 cikkben

GYET – 16 cikkben

készenlét – 16 cikkben

munkába járás – 16 cikkben

öregségi nyugdíj – 15 cikkben

munkavégzési hely – 15 cikkben

baleset – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

személyi illetmény – 15 cikkben

áthelyezés – 14 cikkben

juttatás – 14 cikkben

megbízási szerződés – 14 cikkben

távollét – 14 cikkben

gyakornoki idő – 14 cikkben

közszolgálati jogviszony – 14 cikkben

kártérítés – 13 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 13 cikkben

szakképesítés – 13 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

megbízási jogviszony – 13 cikkben

nyugdíjkorhatár – 12 cikkben

óvoda – 12 cikkben

kárfelelősség – 12 cikkben

telephely – 12 cikkben

tanuló – 12 cikkben

felek megállapodása – 12 cikkben

határidő – 12 cikkben

illetménykiegészítés – 12 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 11 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 11 cikkben

illetményeltérítés – 11 cikkben

fizetési osztály – 11 cikkben

pihenőnap – 11 cikkben

garantált bér – 11 cikkben

GYED – 11 cikkben

garantált bérminimum – 10 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

szabályzat – 10 cikkben

általános munkarend – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat