A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a kulturális intézmény kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Gazdasági vezető megbízása

Kérdés: Önkormányzati irányítású, önállóan működő és gazdálkodó közművelődési költségvetési szerv 20 éve dolgozó gazdasági vezetőjének a vezetői megbízását a munkáltató, az önkormányzat vagy a költségvetési szerv vezetője adja ki?

Részlet a válaszából: […] Az Ötv. szerint a képviselő-testület a feladatkörébe tartozóközszolgáltatások céljából önkormányzati intézményt, vállalatot, másszervezetet alapíthat, kinevezi a vezetőiket. E hatásköre másra (például apolgármesterre) nem ruházható át, és magában foglalja a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kulturális intézmény X

fenntartó magasabb vezető vezetői megbízás (Kjt.)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kulturális intézmény

és a(z)

munkáltató – 26 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 22 cikkben

munkaviszony – 21 cikkben

átalakulás – 20 cikkben

adó – 20 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 19 cikkben

vezető – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

önkormányzat – 15 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

határidő – 14 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 9 cikkben

Mt. hatálya – 9 cikkben

intézményvezető – 9 cikkben

vezető állású munkavállaló – 9 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

költségvetési szerv – 8 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

magasabb vezető – 7 cikkben

kinevezés – 7 cikkben

jogviszonyváltás – 6 cikkben

pályázat – 6 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 6 cikkben

művelődési intézmény – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

gazdasági társaság – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

polgármester – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 5 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

vezetői munkakör – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

utasítás – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

védőoltás – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

rokkantsági ellátás – 2 cikkben

alapítvány – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

gazdasági vezető – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

vezetői pótlék – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

szakképző intézmény – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

jogvesztő határidő – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

megbízás visszavonása – 2 cikkben

felsőoktatási intézmény – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat