A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

81 talált cikk a költségek megtérítése kifejezésre

81 cikk rendezése:

81. cikk / 81 Munkakörhöz előírt jogosítvány – a meghosszabbítás költségei

Kérdés: A jelenlegi állásomban a munkakör betöltésének feltétele volt, hogy rendelkezni kell B kategóriás jogosítvánnyal. Nekem van is ilyenem, és ezért is kaptam meg az állást. Ez év végén viszont lejár az érvényessége, és meg kell hosszabbíttatnom. A kérdésem, hogy megtéríttethetem-e a munkáltatómmal ennek költségeit, vagy azt nekem kell állnom?

Részlet a válaszából: […] A munkavállaló – munkabérének és költségeinek megtérítésemellett – köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésenrészt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve ha ez személyi vagy családikörülményeire tekintettel reá aránytalanul...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

költségek megtérítése X

költségek megtérítése kötelező részvétel képzésen

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…81 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

költségek megtérítése

és a(z)

munkáltató – 75 cikkben

munkavállaló – 74 cikkben

munkaviszony – 57 cikkben

adó – 49 cikkben

munkavégzés – 49 cikkben

munkába járás – 42 cikkben

utazási költségtérítés – 28 cikkben

munkaszerződés – 25 cikkben

munkaidő – 24 cikkben

elszámolás – 23 cikkben

munkabér – 23 cikkben

hazautazás – 21 cikkben

új Mt. – 19 cikkben

kiküldetés – 19 cikkben

munkarend – 18 cikkben

utazási kedvezmény – 18 cikkben

juttatás – 17 cikkben

gyermek – 17 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

időtartam – 15 cikkben

tanú – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

mérlegelési jogkör – 13 cikkben

munkavégzési hely – 12 cikkben

szabályzat – 12 cikkben

jövedelem – 12 cikkben

támogatás – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

díjazás – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

GYET – 11 cikkben

utasítás – 11 cikkben

átalány – 10 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

tanuló – 10 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

elévülés – 9 cikkben

köznevelési intézmény – 9 cikkben

minősítés – 8 cikkben

telephely – 8 cikkben

hozzátartozó – 8 cikkben

utazási idő – 7 cikkben

munkaidő-beosztás – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

veszélyhelyzet – 7 cikkben

napidíj – 7 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

munkanap – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

letiltás – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

gépjárműhasználat – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

általános munkarend – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

továbbképzés – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 4 cikkben

adómentesség – 3 cikkben

fizetési felszólítás – 3 cikkben

más munkáltató – 3 cikkben

képzésre kötelezés – 3 cikkben

munkaköri feladatok – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

tartozás – 3 cikkben

hároméves elévülési idő – 3 cikkben

külföldön végzett munka – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 3 cikkben

munkaruha – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

távmunka – 3 cikkben

tanulmányi szerződés – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

székhely – 3 cikkben

elszámolási kötelezettség – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

otthoni munkavégzés – 2 cikkben

kimentés – 2 cikkben

várakozási idő – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

levonás munkabérből – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat