A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a 40 éves szolgálati idő kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Előrehozott öregségi nyugdíj vagy korengedmény nyugdíjazás?

Kérdés: 1952-ben született nő munkavállaló 40 éves szolgálati idővel rendelkezik. Ha előrehozott öregségi nyugdíjra csak 2011-ben, 59 évesen lesz jogosult, van-e arra mód, hogy 57 évesen, 2009-ben "megvásárolja" az előrehozott öregségi nyugdíjig hátralévő két évet? Amennyiben ez nem lehetséges, ám a munkáltató hozzájárulna ehhez, és kifizetné neki a "különbözetet", akkor elmehetne-e előrehozott öregségi nyugdíjba 2009-ben?

Részlet a válaszából: […] A 2008. december 31. és 2012. december 31. közöttmegállapítandó előrehozott öregségi nyugdíjak tekintetében a 62. életévbetöltését megelőzően az a nő jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra, aki 59.életévét betöltötte, és legalább 40 év szolgálati időt szerzett,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

40 éves szolgálati idő X

előrehozott öregségi nyugdíj korengedményes nyugdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

40 éves szolgálati idő

és a(z)

szolgálati idő – 39 cikkben

öregségi nyugdíj – 33 cikkben

munkáltató – 32 cikkben

adó – 27 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 27 cikkben

felmentés – 23 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 22 cikkben

nyugdíjkorhatár – 22 cikkben

nyugdíjas – 21 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

felmentési idő – 18 cikkben

munkavállaló – 16 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

jogviszony megszűnése – 15 cikkben

időtartam – 13 cikkben

közszolgálati jogviszony – 11 cikkben

köztisztviselő – 11 cikkben

felmondás – 11 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

díjazás – 9 cikkben

jutalom – 9 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

nyugellátás – 9 cikkben

jubileumi jutalom – 9 cikkben

jogviszony megszüntetése – 9 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

áthelyezés – 7 cikkben

indokolás – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

pedagógus – 6 cikkben

jogosultság feltétele – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 5 cikkben

ápolási díj – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

lemondás – 5 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

prémium – 4 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 4 cikkben

átszervezés – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

létszámcsökkentés – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

prémiumévek program – 4 cikkben

védett kor – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

rendkívüli felmentés – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

korengedményes nyugdíj – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

különösen indokolt eset – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

alapítvány – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

társas vállalkozó – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

óvodapedagógus – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

köztisztviselők felmentése – 2 cikkben

szolgálati járandóság – 2 cikkben

korhatár előtti ellátás – 2 cikkben

szolgálati nyugdíj – 2 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

indokolási kötelezettség – 2 cikkben

új Mt. – 2 cikkben

polgármesteri hivatal – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

hivatásos szolgálati viszony – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

rendkívüli lemondás – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

kisgyermeknevelő – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

polgármester – 2 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat