Gyermekgondozási szabadság – a visszatérés munkáltatói akadályozása


Gyermekgondozási szabadságról visszatérő pedagógusok esetében gyakori az a munkáltatói hozzáállás, miszerint nem engedélyezik a fizetés nélküli szabadság megszakítását, mert éppen más pedagógus tölti be a helyet, vagy nem tudják jelenleg kiadni (kifizetni) a felhalmozott szabadságokat. Jól gondoljuk, hogy ezen indokok nem állják meg a helyüket, a fenti problémák megoldásáról pedig a munkáltató gondoskodni köteles?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5262

[…] engedélyezési, sem vétójoga. A 94. § (9) bekezdése szerint továbbá a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban köteles bejelenteni. A fizetés nélküli szabadság pedig annak lejáratakor, vagy a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Így, ha a foglalkoztatott tovább nem kívánja igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, őt a munkáltató legkésőbb az erről szóló bejelentésétől számított 30 nap elteltével köteles munkába állítani.Ez egyfelől történhet a munkavégzés tényleges megkezdésével. Azonban, ha az érintettnek felhalmozódott szabadsága van, azt a munkáltató köteles kiadni a 401/2023. Korm. rendelet 35. §-ának (2) bekezdése alapján, melynek értelmében, ha a szabadságot a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló oldalán felmerült ok (pl. a fizetés nélküli szabadsága igénybevétele) miatt nem lehetett a törvényben meghatározott határidőn belül kiadni, kiadását az akadályoztatás megszűnésétől számított 60 napon belül – a határidő leteltét követően is – meg kell kezdeni. Ha pedig a munkáltató nem tud munkát adni, és […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.