Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is


Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél teljesítményalapú béremelés van, így munkavégzés hiányában neki nem tudnak emelni a munkabérén?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5217

[…] részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §].A béremelési kötelezettség teljesítése szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a béremelésre a többi munkavállalónál milyen okból került sor; így nem lehet arra tekintettel mentesülni alóla, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli távollét tartama alatt nem végzett olyan munkát, amely alapján az egyéni teljesítményét lehetett volna mérni. A fizetés nélküli távollét lényege éppen az, hogy a munkavállaló nem dolgozik; erre hivatkozva tehát nyilvánvalóan nem lehet megtagadni a béremelést. E törvényi kötelezettségnél a jogalkotó éppen azért írta elő a – lépcsőzetesen, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.