Új munkaviszony – azonos felek között
Kérdés
Amennyiben a munkáltató korábbi munkavállalójával kíván ismét munkaviszonyt létesíteni (tehát a kolléga már kilépett), van-e bármilyen szabály arra vonatkozóan, hogy mennyi időnek kell eltelnie ahhoz, hogy teljesen új munkaviszonyként kezeljék a felek az újonnan létrejövő jogviszonyt? Érvényesül-e a határozott idejű munkaviszonyok összeszámítására alkalmazható hat hónapos szabály általános jelleggel? Az új munkaviszonyban, amennyiben teljesen új területen, új munkakörre jön létre a munkaszerződés, kiköthető-e jogszerűen próbaidő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. január 14-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5189
[…] munkaviszony és az új is határozott idejű volt, és a felek hat hónapon belül létesítenek az első megszűnésétől számítva egy újabb határozott idejű munkaviszonyt, a két jogviszonyt e hat hónapon belül az ötéves korlát szempontjából egybe kell számítani. Még akkor is, ha valójában két különböző munkaviszonyról van szó. Ha azonban az első jogviszony határozott idejű volt, de a második határozatlan, vagy épp fordítva, nem kell az ugyanazon felek között hat hónapon belül létesített munkaviszonyra alkalmazni az ötéves korlátot. Ha mindkét munkaviszony határozott idejű, akkor viszont csak abban az esetben nem kell egybeszámítani az ötéves korlát tekintetében azokat, ha az első megszűnése és az újabb létesítése között már legalább hat hónap eltelt.Ezen túlmenően szükséges figyelemmel lenni az Mt. 192. §-ának (4) bekezdésére is, mely szerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Az ilyen megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Az Mt. szerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. január 14-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5189
[…] munkaviszony és az új is határozott idejű volt, és a felek hat hónapon belül létesítenek az első megszűnésétől számítva egy újabb határozott idejű munkaviszonyt, a két jogviszonyt e hat hónapon belül az ötéves korlát szempontjából egybe kell számítani. Még akkor is, ha valójában két különböző munkaviszonyról van szó. Ha azonban az első jogviszony határozott idejű volt, de a második határozatlan, vagy épp fordítva, nem kell az ugyanazon felek között hat hónapon belül létesített munkaviszonyra alkalmazni az ötéves korlátot. Ha mindkét munkaviszony határozott idejű, akkor viszont csak abban az esetben nem kell egybeszámítani az ötéves korlát tekintetében azokat, ha az első megszűnése és az újabb létesítése között már legalább hat hónap eltelt.Ezen túlmenően szükséges figyelemmel lenni az Mt. 192. §-ának (4) bekezdésére is, mely szerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Az ilyen megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Az Mt. szerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
