Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Személyiségteszt a munkaviszony létesítése során

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2011. augusztus 8. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 56. szám, 1076. kérdés)

Olvasói kérdés Értékesítési területre keresünk munkatársakat, a felvételkor pszichológus által összeállított személyiségtesztet és gyakorlati tesztfeladatokat kívánunk megoldatni a jelentkezőkkel. Van-e ennek jogi akadálya?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]bekezdése kimondja, hogy a munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. A személyiségteszt kapcsán olyan különleges személyes adatokról van szó, amelyekből következtetni lehet a jelentkező agresszivitására, kitartására, elismerés iránti vágyára, érzelmi stabilitására, idegállapotára stb. Az adatvédelmi biztos álláspontja (814/A/2004 ABI) szerint az érintett személy beazonosíthatósága esetén nem lehet a tesztlapokat kötelezően kitöltetni, csak akkor, ha az érintett ahhoz előzőleg önkéntesen hozzájárult, ezt pedig meg kell előznie egy előzetes és részletes tájékoztatásnak. Ez vonatkozik az állásinterjú részeként elvégzendő személyiségtesztre is, amely csak olyan tényezőket vizsgálhat, amelyek az adott betöltendő munkakör szempontjából lényegesek. Az adatvédelmi biztos álláspontja szerint ugyanis a vizsgálatok során a konkrét munkavállalók esetében csak olyan - a munkaviszony relációjában lényeges - személyiségjegyek vizsgálhatók, amelyekhez megfelelő cél kapcsolható. A kérdőívek elemzését független személyeknek kell elvégezniük,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyesített szociális intézmény munkavállalója vagyok mint szociális gondozó és ápoló. Munkaidőm 7-től 15 óráig tart. 15 óra után másik munkát szeretnék vállalni, mely során ugyanazokat a feladatokat végezném, mint jelenlegi munkahelyemen, csak másik cégnél. Ehhez...

Tovább a teljes cikkhez

Van-e lehetőség arra, hogy a 2012 októberében 40 év közszolgálati jogviszony megszerzése jogcímén nyugállományba vonult 59 éves köztisztviselőt a későbbiekben munkaviszony, illetve megbízási szerződés keretében foglalkoztassunk? Ha erre van lehetőség, akkor milyen...

Tovább a teljes cikkhez

Elkezdhet-e nálunk dolgozni olyan munkavállaló, akinek még nem telt le a felmondási ideje, és szabadságon van? Előző munkahelyén munkavállalói felmondással szüntette meg a munkaviszonyát.

Tovább a teljes cikkhez

Cégünkhöz gazdasági igazgatói munkakörbe szeretnénk felvenni egy új munkavállalót. Korábbi rossz tapasztalatokból kiindulva azonban versenytilalmi megállapodást is szeretnénk kötni a munkaszerződésbe foglaltan. Számunkra az lenne a legkedvezőbb, ha a munkabérébe...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére