Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkaszerződés írásba foglalása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2013. október 7. (Munkaügyi Levelek 91. szám, 1773. kérdés)

Kérdés: 2011. május 2-től 2013. augusztus 12-ig volt egy munkavállalónk, budapesti adminisztrációval az ország több pontján levő telephellyel. Szokás szerint a munkába lépéskor az iratanyagot postán küldtük azzal, hogy aláírás után küldjék vissza. Ezzel egy időben az adóhatósághoz címzett bejelentés megtörtént. Jelen esetben a kiküldött munkaszerződés aláírás után nem került vissza a munkaügyre, többszöri felszólítás után sem. Ez idő alatt a munkavállaló nem reklamálta az írásbeliséget. A munkabér és egyéb járandóság is kifizetésre került mindig. 2013. augusztus 12-vel a munkavállaló kérte a munkaviszonyának megszüntetését, ami szabályosan meg is történt. Most, a kilépés után reklamált, miszerint nincs aláírt munkaszerződése, és feljelentést tett ellenünk. Mi várható most?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]nála viszont nem maradt példány. Nem egyértelmű, a központba való visszaküldés kötelezettsége kit terhelt, azaz kinek küldte meg a központi humánpolitikai szervezeti egység a szerződést és hány példányban: a munkavállalónak vagy a telephelyen működő munkáltatóijogkör-gyakorlónak?Ha a címzett a munkavállaló volt, és ő volt az, aki nem küldte vissza az általa aláírt szerződést, akkor annak nála kell lennie, ezért a feljelentése rosszhiszemű. Saját jogsértő mulasztására senki sem hivatkozhat. Ha viszont a telephelyen működő munkáltatóijogkör-gyakorló mulasztott el a munkaszerződésből az aláírás után egy példányt a központi humánpolitikai szervezeti egységnek, egy másikat pedig a munkavállalónak átadni, akkor ez a munkáltató kötelezettségszegésének minősül. Hangsúlyozandó, a munkaviszony akkor is létrejött, annak ellenére, hogy a két fél által aláírt munkaszerződés nincs meg.A munkaügyi ellenőrző szerv ugyan[…]

Figyelmébe ajánljuk

2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.

Tovább a teljes cikkhez

Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?

Tovább a teljes cikkhez

A munkáltatómnál a külsős tanácsadóként működő jogi iroda előírta, hogy a munkajog hatálya alá tartozó munkaszerződéseket, megbízási szerződéseket és a tanulmányi szerződéseket két tanú is lássa el a kézjegyével. Helyes vagy helytelen ez a gyakorlat? A Ptk....

Tovább a teljes cikkhez

Munkaszerződésben megfelelő-e a munkaidő meghatározása havidíjas munkavállalók esetében abban a formában, hogy a munkáltató meghatározott munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben, más munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben alkalmazza, amely munka­idő a...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére