Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4754

[…] betöltését legalább három hónappal megelőzően – köteles benyújtani a munkáltatónak [Kttv. 60. § (6) bek.]. Megjegyzendő: az a tény, hogy a köztisztviselő mikor tölti be a 65. életévét, a munkáltató számára ismert kell, hogy legyen, hiszen a születési ideje egyébként a rendelkezésére áll. A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyának fenntartására irányuló kérelmét a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltésének napját megelőző harmadik hónap utolsó napjáig írásban nyújthatja be a munkáltatóhoz. A határidő elmulasztása miatt igazolás benyújtásának nincs helye, ebben az esetben a köztisztviselő jogviszonya annak a hónapnak az utolsó napján szűnik meg, amikor a köztisztviselő a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte [Kttv. 60. § (7) bek.]. Ha a munkáltató a köztisztviselő jogviszonyát nem tartja fenn, a köztisztviselő közszolgálati jogviszonya az erről hozott döntés kézhezvétele hónapjának vagy – ha az későbbi időpontra esik – annak a hónapnak az utolsó napján szűnik meg, amikor a köztisztviselő a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte [Kttv. 60. § (10) bek.]. [A teljesség kedvéért megjegyzendő, hogy a Kttv. 229. §-ának (4) bekezdése értelmében az öregségi nyugdíjra való jogosultsággal rendelkező köztisztviselő további foglalkoztatása tekintetében a Kttv. 60. §-ának (8) és (9) bekezdését nem kell alkalmazni.] A köztisztviselő 2023. május 16-án betöltötte a 65. életévét. Ha az ezt megelőző harmadik hónap utolsó napjáig benyújtotta a munkáltatóhoz a jogviszonyának további fenntartására irányuló kérelmét, úgy tovább foglalkoztathatják őt a fentiek alapján. Ha viszont a 2023. május 16-át megelőző harmadik hónap utolsó napjáig nem nyújtott be a munkáltatóhoz olyan kérelmet, amely alapján a jogviszonyát a továbbiakban is fenntarthatták volna, és mivel a határidő elmulasztása miatt igazolás benyújtásának a Kttv. szerint helye nincs, a közszolgálati jogviszony május 31-ével valójában megszűnt, hiszen az öregségi nyugdíj mindkét feltétele (a 65. életév betöltése és a húsz év szolgálati idő) egyaránt megvan. Ez egyben azt is jelentené, hogy a kérelem hiányában Önöknek nem kellett megszüntetniük május 31-ével a jogviszonyt, hiszen az automatikusan, a törvény erejénél fogva szűnt meg aznap. Ha valóban ez utóbbi helyzet áll fenn, a köztisztviselő foglalkoztatása nincs összhangban a Kttv.-vel. A fentiekhez kapcsolódó második kérdésre válaszolva: megítélésünk szerint nem kizárt, hogy amennyiben a közszolgálati jogviszony a jelzett okból megszűnik, másnaptól egy új határozatlan időre szóló közszolgálati jogviszonyt létesítsenek vele azonos munkakörre. A Kttv. 39. §-ának (6a) bekezdése és 228/A. §-ának együttes értelmezése alapján ugyan általános szabály szerint nem nevezhető ki köztisztviselőnek […]