Bontási munkák – szakképzettség és munkavédelmi intézkedések
Kérdés
Az önkormányzat az egyik tulajdonában álló ingatlant le szeretné bontani. Költséghatékonysági okokból, mivel szakembert nem tud megfizetni, a saját munkaviszonyos (Mt. szerinti) dolgozóival végeztetné el a feladatokat. A munkavállalók jelenleg segédmunkásként, takarítóként, illetve mezőőr/közterület-felügyelőként vannak foglalkoztatva, a bontáshoz kapcsolódó szakirányú végzettségük nincs. Kerti munkás, parkgondozó, dísznövénykertész, személy- és vagyonőr, közterület-felügyelő, általános kertész, vadászvizsga, lővizsga, golyós-, sörétesfegyver-kezelés végzettségekkel rendelkeznek. Végezhetnek-e jogszerűen ingatlanbontási munkát? Milyen munkakör szükséges hozzá, mik a feltételei az ilyen típusú munkavégzésnek? Munkavédelmi intézkedéseket kell-e betartani, hogy ha ellenőrök szállnak ki, ne találjanak problémát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4324
[…] tevékenységként ezt – felügyelet mellett – szakképesítés nélküli személyek is végezhetik;–épületek beltéri, kültéri, oldalfal-, mennyezet- és padlófelületei hideg- és melegburkolatának, térburkolatának, díszítőburkolatainak bontása, homlokzat-, lábazat-, lépcső- és térburkolatok bontása burkoló-szakképesítéssel végezhető, nem önálló tevékenységként ezt – felügyelet mellett – szakképesítés nélküli személyek is végezhetik;–épületek kis- és nagyelemes fedéseinek, homlokzatburkolatainak, valamint beton-, kerámia- és természetes alapanyagú fedések bontásához tetőfedő szakképesítés szükséges, nem önálló tevékenységként ezt – felügyelet mellett – szakképesítés nélküli személyek is végezhetik;–épületek, építmények acélból és vasbetonból készült tartószerkezeti vázainak bontását csak szerkezetépítő és -szerelő (betonacél-szerelő) végezheti, ebben szakképesítéssel nem rendelkező személy nem önálló tevékenység keretében sem vehet részt;–épületek erősáramú és gyengeáramú áramköreivel kapcsolatos tevékenységet csak villanyszerelő, illetve erősáramú elektrotechnikus végezhet, ebben szakképesítéssel nem rendelkező személy nem önálló tevékenység keretében sem vehet részt;–felvonókkal kapcsolatos feladatokat csak felvonószerelő-, mozgólépcső karbantartó-szerelő végezhet, ebben szakképesítéssel nem rendelkező személy nem önálló tevékenység keretében sem vehet részt.A képesítési feltételekkel nem rendelkező, jelenleg segédmunkás, takarító, mezőőr, közterület-felügyelő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók a bontási feladatokat tehát csak nem önálló tevékenység keretében, megfelelő szakképzettségű személy irányítása mellett láthatják el, bizonyos tevékenységekben pedig nem vehetnek részt.A más munkakörben foglalkoztatott személyeket ilyen, munkakörükbe nem tartozó munkára a munkáltató az Mt. 53. §-a alapján egyoldalúan csak átmeneti időre szólóan utasíthatja. Az ilyen foglalkoztatás időtartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. A munkavállaló az ilyen foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.Természetesen ebben az esetben is be kell tartani az Mt. 51. §-ának (3) bekezdését és az Mvt. 49. §-ának (1) bekezdését, miszerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár, annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, fiatalkorú esetén egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. január 18-án (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4324
[…] tevékenységként ezt – felügyelet mellett – szakképesítés nélküli személyek is végezhetik;–épületek beltéri, kültéri, oldalfal-, mennyezet- és padlófelületei hideg- és melegburkolatának, térburkolatának, díszítőburkolatainak bontása, homlokzat-, lábazat-, lépcső- és térburkolatok bontása burkoló-szakképesítéssel végezhető, nem önálló tevékenységként ezt – felügyelet mellett – szakképesítés nélküli személyek is végezhetik;–épületek kis- és nagyelemes fedéseinek, homlokzatburkolatainak, valamint beton-, kerámia- és természetes alapanyagú fedések bontásához tetőfedő szakképesítés szükséges, nem önálló tevékenységként ezt – felügyelet mellett – szakképesítés nélküli személyek is végezhetik;–épületek, építmények acélból és vasbetonból készült tartószerkezeti vázainak bontását csak szerkezetépítő és -szerelő (betonacél-szerelő) végezheti, ebben szakképesítéssel nem rendelkező személy nem önálló tevékenység keretében sem vehet részt;–épületek erősáramú és gyengeáramú áramköreivel kapcsolatos tevékenységet csak villanyszerelő, illetve erősáramú elektrotechnikus végezhet, ebben szakképesítéssel nem rendelkező személy nem önálló tevékenység keretében sem vehet részt;–felvonókkal kapcsolatos feladatokat csak felvonószerelő-, mozgólépcső karbantartó-szerelő végezhet, ebben szakképesítéssel nem rendelkező személy nem önálló tevékenység keretében sem vehet részt.A képesítési feltételekkel nem rendelkező, jelenleg segédmunkás, takarító, mezőőr, közterület-felügyelő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók a bontási feladatokat tehát csak nem önálló tevékenység keretében, megfelelő szakképzettségű személy irányítása mellett láthatják el, bizonyos tevékenységekben pedig nem vehetnek részt.A más munkakörben foglalkoztatott személyeket ilyen, munkakörükbe nem tartozó munkára a munkáltató az Mt. 53. §-a alapján egyoldalúan csak átmeneti időre szólóan utasíthatja. Az ilyen foglalkoztatás időtartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. A munkavállaló az ilyen foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.Természetesen ebben az esetben is be kell tartani az Mt. 51. §-ának (3) bekezdését és az Mvt. 49. §-ának (1) bekezdését, miszerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem jár, annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, fiatalkorú esetén egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
