Intézményvezető – másik kerületben szakmai tanácsadóként
Kérdés
Egy önkormányzat által fenntartott szociális intézmény vezetője vagyok. Egy, nem a mi kerületünkben működő szociális intézménnyel köthető-e megbízási szerződés szakmai tanácsadóként megbízva? Ha a válasz a kérdésre nem, hogyan és milyen formában tudom ezt a feladatot heti 3 órában ellátni, esetleg egyéni vállalkozóként? Milyen lehetőségek vannak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 25-én (193. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3822
[…] vállalkozó.Első kérdésére a válasz első megközelítésben: kizárt, hogy megbízási szerződést kössön egy szociális intézménnyel szakmai tanácsadói feladatok ellátására. Azonban az, hogy erre az Ön esetében esetleg mégis van-e lehetőség, jelenlegi munkáltatójától is függ, mégpedig attól, hogy az összeférhetetlenségi szabályok hogyan alkalmazandók Önre. Tételes összeférhetetlenségi szabályokat a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében találunk. A Kjt. 41. §-ának (1) bekezdése általános éllel tartalmazza, hogy a közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. Az összeférhetetlenség vizsgálata a következőképpen történik.A Kjt. 41. §-ának (2) bekezdése a magasabb vezetőkre, vezetőkre vonatkozik: esetükben kizárt az olyan további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése, amelynek révéna) hozzátartozójukkal irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülnének, vagyb) a munkáltatójukéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a munkáltatójukkal rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagsági feladatokat látnának el.Az Ön esetében azonos tevékenységet végző munkáltatóról van szó, de a tevékenység szakértésre irányul. A feltett kérdésből nem derül ki, de meg kell vizsgálni, hogy gazdasági társaságról vagy költségvetési intézményről van-e szó, illetőleg, hogy hozzátartozójával irányítási, ellenőrzési, elszámolási kapcsolat jönne-e létre. Ha az említett valamely kizáró ok állna fenn, a munkáltató nem is engedélyezheti az Ön számára a szakértői feladatok további jogviszony keretében történő ellátását.Ha az előző kizáró okok egyike sem áll fenn, a Kjt. 43. §-ának (1) bekezdésében foglalt szabály alapján kell tovább vizsgálódni. Eszerint, amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 25-én (193. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3822
[…] vállalkozó.Első kérdésére a válasz első megközelítésben: kizárt, hogy megbízási szerződést kössön egy szociális intézménnyel szakmai tanácsadói feladatok ellátására. Azonban az, hogy erre az Ön esetében esetleg mégis van-e lehetőség, jelenlegi munkáltatójától is függ, mégpedig attól, hogy az összeférhetetlenségi szabályok hogyan alkalmazandók Önre. Tételes összeférhetetlenségi szabályokat a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében találunk. A Kjt. 41. §-ának (1) bekezdése általános éllel tartalmazza, hogy a közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. Az összeférhetetlenség vizsgálata a következőképpen történik.A Kjt. 41. §-ának (2) bekezdése a magasabb vezetőkre, vezetőkre vonatkozik: esetükben kizárt az olyan további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése, amelynek révéna) hozzátartozójukkal irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülnének, vagyb) a munkáltatójukéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a munkáltatójukkal rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagsági feladatokat látnának el.Az Ön esetében azonos tevékenységet végző munkáltatóról van szó, de a tevékenység szakértésre irányul. A feltett kérdésből nem derül ki, de meg kell vizsgálni, hogy gazdasági társaságról vagy költségvetési intézményről van-e szó, illetőleg, hogy hozzátartozójával irányítási, ellenőrzési, elszámolási kapcsolat jönne-e létre. Ha az említett valamely kizáró ok állna fenn, a munkáltató nem is engedélyezheti az Ön számára a szakértői feladatok további jogviszony keretében történő ellátását.Ha az előző kizáró okok egyike sem áll fenn, a Kjt. 43. §-ának (1) bekezdésében foglalt szabály alapján kell tovább vizsgálódni. Eszerint, amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
