Bérfizetés készenléti jellegű munkakörben


Cégünk a fegyveres biztonsági őr munkakört készenléti jellegűvé kívánja minősíteni. Egy műszakban egyszerre többen is bent vannak, így nem jelent akadályt az a rendelkezés, hogy a munkaidejük 1/3-ában ne legyen munkavégzés. A beosztás szerinti napi munkaidejük 24 óra lesz, így havonta átlagosan 240 órát töltenének a munkahelyükön, bár nem végeznek folyamatosan munkát. Milyen díjazásra lesznek jogosultak a munkatársak ebben a munkarendben? Havonta az átlag 174 óra után kell órabért számfejteni? A napi 24 órából annak 1/3-ára milyen juttatás jár az őröknek? Mivel a munkaidejük mindig ugyanakkor kezdődik, jogosultak műszakpótlékra? Hogyan kell a 24 órán belül azt az időszakot ütemezni és dokumentálni, amikor nem végeznek munkát? Ez a 24 órán belül több részletre is felbontható?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 1-jén (121. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2378

[…] jellegű munkakörben az az időszak, amikor a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejében nem végez munkát, csak rendelkezésre áll, ugyanúgy munkaidőnek minősül, és arra a rendes munka­időre járó munkabért kell megfizetni. Amennyiben tehát a munkavállaló egy hónapban 240 órára van beosztva, hiába tölt 80 órát csak rendelkezésre állással, a teljes 240 órára jár részére munkabér. A munkabér fizetésének ütemezése attól függ, hogy havibéres vagy órabéres munkavállalóról van szó. Előbbi esetben a havibért kell kifizetni, utóbbi esetben – ha a felek eltérően nem állapodtak meg – az adott hónapban irány­adó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével kell a bér összegét kiszámolni. Általános munkarend szerint 22 munkanapos hónapban, ha a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje 8 óra, akkor az egy órára járó alapbér […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.