Munkaviszony-megszüntetési ok: a tájékoztatási kötelezettség megszegése
Kérdés
Egyik munkavállalónk nem jelent meg a munkahelyén a munkaidő kezdetekor, és semmilyen módon nem jelezte távolmaradása okát. A boltvezető próbálta elérni telefonon, de a munkavállaló nem vette fel és vissza sem hívta őt. Másnap a boltvezető újra próbálta telefonon elérni, szintén sikertelenül, majd egy figyelmeztető SMS után, amelyben kértük, hogy hívja fel a boltvezetőt, egyik kolléganőjén keresztül üzente, hogy betegállományban van. Ezek után nem tartunk igényt a munkájára. Kérdésem, hogy azonnali hatállyal felmondhatunk-e neki, ha letelt a betegszabadsága, vagy akkor már nem hivatkozhatunk arra, hogy nem jelezte távolmaradását időben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2215
[…] kötelezettségét is jelentős mértékben megszegte.A jogi helyzet megítélése mégsem egyértelmű, mivel nem tudjuk, hogy a munkavállaló miért nem vette fel munkáltatójával a kapcsolatot. Előfordulhat ugyanis, hogy éppen betegségének jellege akadályozta abban, hogy eleget tegyen tájékoztatási és együttműködési kötelezettségének. Amennyiben pedig ez utóbb igazolódik, a munkavállaló magatartása sem szándékosnak, sem súlyosan gondatlannak nem tekinthető, és így a kérdésükben szereplő indokokra alapított munkáltatói azonnali hatályú felmondás is jogellenes lenne. Erre figyelemmel javasoljuk, hogy döntésük előtt nyilatkoztassák a munkavállalót, adjon tájékoztatást, mely ok miatt nem tett eleget tájékoztatási és együttműködési kötelezettségének. Az így megszerzett információ birtokában – bizonyosságot szerezve magatartásáról – döntsenek az azonnali hatályú felmondás közléséről. Ha a munkaviszony említett jogcímen történő megszüntetése mellett határoznak, felhívjuk figyelmüket, az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon – és egyébként legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven – belül lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. A határidők jogvesztőek, elmulasztásuk egy munkaügyi perben eleve az azonnali hatályú felmondás jogellenességének megállapításához vezet.A betegszabadság ténye semmiben nem akadályozza vagy korlátozza a munkáltatót abban, hogy azonnali hatályú felmondást közöljön a betegszabadság tartama alatt. A betegszabadság kizárólag a munkáltatói felmondás esetén jelent korlátozást, de ott is csak annyiban, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. február 23-án (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2215
[…] kötelezettségét is jelentős mértékben megszegte.A jogi helyzet megítélése mégsem egyértelmű, mivel nem tudjuk, hogy a munkavállaló miért nem vette fel munkáltatójával a kapcsolatot. Előfordulhat ugyanis, hogy éppen betegségének jellege akadályozta abban, hogy eleget tegyen tájékoztatási és együttműködési kötelezettségének. Amennyiben pedig ez utóbb igazolódik, a munkavállaló magatartása sem szándékosnak, sem súlyosan gondatlannak nem tekinthető, és így a kérdésükben szereplő indokokra alapított munkáltatói azonnali hatályú felmondás is jogellenes lenne. Erre figyelemmel javasoljuk, hogy döntésük előtt nyilatkoztassák a munkavállalót, adjon tájékoztatást, mely ok miatt nem tett eleget tájékoztatási és együttműködési kötelezettségének. Az így megszerzett információ birtokában – bizonyosságot szerezve magatartásáról – döntsenek az azonnali hatályú felmondás közléséről. Ha a munkaviszony említett jogcímen történő megszüntetése mellett határoznak, felhívjuk figyelmüket, az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon – és egyébként legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven – belül lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. A határidők jogvesztőek, elmulasztásuk egy munkaügyi perben eleve az azonnali hatályú felmondás jogellenességének megállapításához vezet.A betegszabadság ténye semmiben nem akadályozza vagy korlátozza a munkáltatót abban, hogy azonnali hatályú felmondást közöljön a betegszabadság tartama alatt. A betegszabadság kizárólag a munkáltatói felmondás esetén jelent korlátozást, de ott is csak annyiban, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
