Műszakpótlék a szociális területen
Kérdés
Hogyan értelmezhető az Szt. 94/L. §-ának (6) bekezdésében az "egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket" kritérium a 12 órás műszakrendben, reggel 6-tól este 6-ig és este 6-tól reggel 6-ig tartó munkavégzés esetén? Azaz jogosultak-e a nappalos műszakban dolgozó közalkalmazottak (akik az előző nap este kezdő műszakot váltják másnap reggel) délután 2-től este 6-ig tartó időre 15% pótlékra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1505
[…] (6) bek.]. Ez a meghatározás megfelel a régi Mt. korábbi szabályának [Mt. 117. § (1) bek. e) pont].A jogosultsági feltételek értelmezéséhez a régi Mt.-t alkalmazó bírói gyakorlatot hívhatjuk segítségül. A korábbi gyakorlat kiterjesztően értelmezte azt a jogosultsági feltételt, amely szerint a munkavállalók egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Ez akkor is megállapítható, ha az egyes műszakok akár jelentős részben egymással egybeesnek (EBH 2006. 1539). Az egy napon belüli váltás kritériuma kapcsán pedig a Legfelsőbb Bíróság kifejtette, hogy nem tartozik ide a 24 órás, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje. Ilyenkor ugyanis a munkavállalók közti váltásra nem egy napon belül kerül sor. A konkrét ügyben a munkavállalók portás munkakört látnak el egy klinikán. A kialakított munkarendnek megfelelően egymást váltva 24 órás szolgálatot teljesítettek, amit három-négy nap szabadidő követett. Ha műszakonként egybefüggően 24 órát dolgoztak, így egy napon belül egymást nem váltották, ezért műszakpótlékra nem voltak jogosultak (EBH 2000. 255).A kérdésben szereplő esetben mindkét vizsgált feltétel fennáll. A munkavállalók ugyanis 12 órás műszakokban, ezáltal egy napon belül váltják egymást beosztás szerinti munkaidejükben, így a reggeli műszak jogosult a 14 és 18 óra közötti időszakra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1505
[…] (6) bek.]. Ez a meghatározás megfelel a régi Mt. korábbi szabályának [Mt. 117. § (1) bek. e) pont].A jogosultsági feltételek értelmezéséhez a régi Mt.-t alkalmazó bírói gyakorlatot hívhatjuk segítségül. A korábbi gyakorlat kiterjesztően értelmezte azt a jogosultsági feltételt, amely szerint a munkavállalók egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Ez akkor is megállapítható, ha az egyes műszakok akár jelentős részben egymással egybeesnek (EBH 2006. 1539). Az egy napon belüli váltás kritériuma kapcsán pedig a Legfelsőbb Bíróság kifejtette, hogy nem tartozik ide a 24 órás, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje. Ilyenkor ugyanis a munkavállalók közti váltásra nem egy napon belül kerül sor. A konkrét ügyben a munkavállalók portás munkakört látnak el egy klinikán. A kialakított munkarendnek megfelelően egymást váltva 24 órás szolgálatot teljesítettek, amit három-négy nap szabadidő követett. Ha műszakonként egybefüggően 24 órát dolgoztak, így egy napon belül egymást nem váltották, ezért műszakpótlékra nem voltak jogosultak (EBH 2000. 255).A kérdésben szereplő esetben mindkét vizsgált feltétel fennáll. A munkavállalók ugyanis 12 órás műszakokban, ezáltal egy napon belül váltják egymást beosztás szerinti munkaidejükben, így a reggeli műszak jogosult a 14 és 18 óra közötti időszakra […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
