Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése és szabadságmegváltás
Kérdés
Közalkalmazott vagyok, 40 év szolgálati idővel rendelkezem, és erre tekintettel nyugdíjba akarok menni. A fennmaradó szabadságomat kivehetem, vagy a munkáltató köteles megváltani azt? Milyen módon kérjem jogviszonyom megszüntetését: rendes felmondással vagy közös megegyezéssel? Sajnos nem mentenek fel, mert nincs rá pénze a munkáltatómnak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1396
[…] bek.]. Ugyanakkor az a munkáltató mérlegelési körébe tartozik, hogy a munkáltató eleget tesz-e ezen kérelemnek. Amennyiben nem, úgy a közalkalmazottnak más módon kell megszüntetnie a jogviszonyát, ha öregségi nyugdíjra szeretne jogosulttá válni. Ennek egyik módja, hogy megállapodik a munkáltatóval, és közös megegyezéssel megszüntetik a közalkalmazotti jogviszonyt. A másik lehetősége, hogy lemondással, egyoldalú nyilatkozatával szünteti meg jogviszonyát. A közalkalmazott ugyanis a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt – két hónapos lemondási idővel - lemondással bármikor megszüntetheti. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól [Kjt. 28. § (1)–(2) bek.]. Javasoljuk, egyeztessen a munkáltatójával, hogy milyen feltételek mellett hajlandó közös megegyezéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt, és ennek ismeretében döntsön, hogy melyik megszüntetési módot tekinti optimálisabbnak. A szabadság megváltása, illetve kiadása tekintetében az Mth. szabályai […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1396
[…] bek.]. Ugyanakkor az a munkáltató mérlegelési körébe tartozik, hogy a munkáltató eleget tesz-e ezen kérelemnek. Amennyiben nem, úgy a közalkalmazottnak más módon kell megszüntetnie a jogviszonyát, ha öregségi nyugdíjra szeretne jogosulttá válni. Ennek egyik módja, hogy megállapodik a munkáltatóval, és közös megegyezéssel megszüntetik a közalkalmazotti jogviszonyt. A másik lehetősége, hogy lemondással, egyoldalú nyilatkozatával szünteti meg jogviszonyát. A közalkalmazott ugyanis a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt – két hónapos lemondási idővel - lemondással bármikor megszüntetheti. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól [Kjt. 28. § (1)–(2) bek.]. Javasoljuk, egyeztessen a munkáltatójával, hogy milyen feltételek mellett hajlandó közös megegyezéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt, és ennek ismeretében döntsön, hogy melyik megszüntetési módot tekinti optimálisabbnak. A szabadság megváltása, illetve kiadása tekintetében az Mth. szabályai […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
