Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 27-én (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1237

[…] kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése miatt alkalmazott jogkövetkezmény, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény [Fmhtv. 3. § (4) bek.]. Esetünkben nem kizárt a fizetési meghagyás iránti kérelem. Amennyiben pedig a fizetési meghagyás jogerőre emelkedik, úgy a munkavállaló végrehajtást kezdeményezhet a munkáltatóval szemben. Ha viszont a munkáltató határidőben ellentmondással él a fizetési meghagyás kibocsátása iránti kérelemmel szemben, az eljárás perré alakul, és a bíróság előtt folytatódik. Abban az esetben azonban, ha időközben már elrendelték a munkáltató felszámolását, minden egyéb lépést megelőzően javasoljuk, hogy az elmaradt munkabér összegét jelentsék be a felszámolónak, hitelezői igényként megjelölve a tartozás jogcímét és pontos összegét. Az elmaradt munkabér ugyanis a felszámolási költségek közé tartozik, s mint ilyen ún. "a" kategóriás követelés [Cstv. 57. § (1) bek. a) pont, (2) bek.], vagyis más követeléseket megelőzően kerül kielégítésre a felszámolás során. Ehhez azonban elengedhetetlenül szükséges, hogy a munkáltató felszámolója értesüljön minderről. A felszámoló a bevételekből köteles ezen követeléseket kielégíteni, ha pedig erre nincs fedezete, akkor köteles lehívni a Bérgarancia Alapból. Ha ugyanis a felszámoló a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezetnél foglalkoztatott, szokásos magyarországi munkavégzési hellyel rendelkező munkavállalókkal szemben fennálló bértartozást a felszámolás kezdő időpontját követően a felszámolási költségek fedezetét jelentő bevételek hiánya miatt a bérfizetési napon nem tudja kielégíteni, haladéktalanul kérelmet nyújt be az állami […]