Szabadnap a munkaszüneti napi munkáért?
Kérdés
Alkalmazottaink a kórházban hathavi munkaidőkeretben és három műszakos munkarendben dolgoznak. A munkaszüneti napon beosztás szerint dolgozók a havi díjazásukon felül megkapják a munkaszüneti napra járó 100%-os bérpótlékot is. Jár-e plusz szabadnap is részükre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 396
[…] díjazás mellett az Mt. alapján plusz pihenőnap nem illeti meg őket. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy amennyiben a beosztása szerint munkaszüneti napon munkát végző részére a beosztása szerinti napi rendes munkaidőt meghaladóan a munkáltató egyedi munkáltatói intézkedéssel rendkívüli munkát rendel el, a rendkívüli munka idejére a munkavállalót az Mt. 149. § (1) bekezdésében meghatározott díjazáson felül a rendkívüli munka esetére meghatározott – a személyi alapbér 100 százalékának megfelelő összegű – pótlék is megilleti [Mt. 147. § (2) bek.]. Ezen túlmenően szabadnap már nem jár. Ha a munkáltató egészségügyi ügyelet ellátására kötelezi a munkavállalót, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 396
[…] díjazás mellett az Mt. alapján plusz pihenőnap nem illeti meg őket. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy amennyiben a beosztása szerint munkaszüneti napon munkát végző részére a beosztása szerinti napi rendes munkaidőt meghaladóan a munkáltató egyedi munkáltatói intézkedéssel rendkívüli munkát rendel el, a rendkívüli munka idejére a munkavállalót az Mt. 149. § (1) bekezdésében meghatározott díjazáson felül a rendkívüli munka esetére meghatározott – a személyi alapbér 100 százalékának megfelelő összegű – pótlék is megilleti [Mt. 147. § (2) bek.]. Ezen túlmenően szabadnap már nem jár. Ha a munkáltató egészségügyi ügyelet ellátására kötelezi a munkavállalót, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
