Próbaidő kikötése határozott idejű munkaviszony meghosszabbításakor

Kérdés: Munkavállalóink egy részét egy-két éves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A határozott idő lejártát követően munkaviszonyukat ismételten határozott időre kívánjuk meghosszabbítani. Önök szerint – tekintettel a határozott idejű munkaviszony megszűnésére és az új munkaviszony létesítésére – lehetséges-e jogszerűen próbaidőt kikötni az új munkaszerződésekben? Egyébként melyek a korlátai a határozott idejű alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. § (1) bekezdése szerint a felek a munkaviszonylétesítésekor, azzal egyidejűleg, legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőtköthetnek ki. A próbaidőt mind a határozatlan, mind pedig a határozott időrelétesített munkaviszony tekintetében ki lehet kötni, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.
1
14
15