A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

321 talált cikk az őrzés kifejezésre

321 cikk rendezése:

321. cikk / 321 Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?

Részlet a válaszából: […] ...megtartása érdekében biztonsági őröket alkalmaznak. Avagyontárgyak védelme alapvetően az épületek, intézmények védelmét és őrzésétjelenti. Tehát a bevásárlóközpontban működő biztonsági szolgálat is ugyanúgyüzemelhet munkaszüneti napokon, mint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

őrzés X

munkaszüneti nap nyitvatartás munkaszüneti napon

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…321 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

őrzés

és a(z)

munkáltató – 286 cikkben

munkavállaló – 270 cikkben

adó – 210 cikkben

munkaviszony – 178 cikkben

munkavégzés – 158 cikkben

munkakör – 115 cikkben

új Mt. – 99 cikkben

munkaidő – 97 cikkben

kártérítés – 92 cikkben

foglalkoztatás – 80 cikkben

kárfelelősség – 79 cikkben

munkaszerződés – 77 cikkben

munkabér – 72 cikkben

elszámolás – 68 cikkben

vezető – 67 cikkben

időtartam – 61 cikkben

GYES – 56 cikkben

baleset – 46 cikkben

utasítás – 46 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 45 cikkben

szabadság – 45 cikkben

ügyelet – 43 cikkben

tanú – 40 cikkben

díjazás – 38 cikkben

nyilvántartás – 38 cikkben

bejelentés – 36 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 35 cikkben

kollektív szerződés – 34 cikkben

GYET – 32 cikkben

munkaidő-beosztás – 32 cikkben

munkanap – 30 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 30 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 29 cikkben

távollét – 29 cikkben

elszámolási kötelezettség – 26 cikkben

hozzájárulás – 26 cikkben

munkarend – 26 cikkben

felmondás – 26 cikkben

alapbér – 25 cikkben

telephely – 25 cikkben

kereset – 25 cikkben

minősítés – 24 cikkben

bírság – 24 cikkben

ellenérték – 22 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 22 cikkben

szabályzat – 22 cikkben

pihenőidő – 22 cikkben

kimentés – 22 cikkben

juttatás – 21 cikkben

önkormányzat – 21 cikkben

jogviszony létesítése – 21 cikkben

pótlék – 20 cikkben

munkavégzési hely – 20 cikkben

kinevezés – 20 cikkben

köztisztviselő – 20 cikkben

munkaviszony megszűnése – 20 cikkben

végzettség – 20 cikkben

besorolás – 20 cikkben

GYED – 20 cikkben

határidő – 20 cikkben

megbízási szerződés – 19 cikkben

közszolgálati jogviszony – 19 cikkben

kötelezettségszegés – 19 cikkben

munkaviszony létesítése – 19 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 18 cikkben

megőrzési felelősség – 18 cikkben

támogatás – 18 cikkben

eltérő megállapodás – 18 cikkben

jogsértés – 18 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 17 cikkben

munkaügyi per – 17 cikkben

munkaeszköz – 17 cikkben

képesítés – 17 cikkben

felek megállapodása – 17 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

napi munkaidő – 17 cikkben

munkaidőkeret – 17 cikkben

készenlét – 17 cikkben

hozzátartozó – 16 cikkben

szakképesítés – 16 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 16 cikkben

illetmény – 16 cikkben

közigazgatási szerv – 16 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 15 cikkben

biztonságos munkavégzés – 15 cikkben

értékelés – 15 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

végrehajtás – 15 cikkben

bejelentési kötelezettség – 14 cikkben

munkavédelem – 14 cikkben

gazdasági társaság – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

személyes adat – 14 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 14 cikkben

gyermek – 14 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 13 cikkben

elévülés – 13 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

részmunkaidő – 13 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat