A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a munkaszüneti napi pótlék kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke

Kérdés: A folyamatos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál az ünnepnapon végzett munkát szükséges-e úgy "kompenzálni", hogy az ünnepnapot megelőző vagy követő héten plusz egy szabadnapot adunk a munkavállalónak?

Részlet a válaszából: […] Munkaszüneti napra rendes munkaidő – egyebek mellett -megszakítás nélküli munkarendben osztható be [Mt. 102. § (2) bek.]. A törvénynem írja elő, hogy a munkavállalónak a munkaszüneti napon végzett munkaellenértékeként szabadidőt kellene biztosítani; a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

72. cikk / 72 Bérpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Az új törvény értelmezése szerint 2012. július 1-jétől munkaszerződéssel az alapbérbe építhető a vasárnapi pótlék. Azt olvastam, hogy csak a vasárnapi pótlék alapbéresíthető, a munkaszüneti napi pótlék nem. Júliustól munkaszerződés-módosítással beépítjük a műszakpótlékot, az éjszakai és a vasárnapi pótlékot az alapbérbe, de ha engedi a törvény, akkor a munkaszüneti napi pótlékot is beépítenénk.

Részlet a válaszából: […] Először tekintsük át a kérdésben említett bérpótlékokravonatkozó szabályokat. Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésrekötelezett,a) a több műszakos tevékenység keretében vagy b) a készenléti jellegű munkakörbenfoglalkoztatott munkavállalót ötven...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti napi pótlék X

alapbér bérpótlék munkarend munkaszüneti napi pótlék munkaszüneti napra járó díjazás műszakpótlék új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti napi pótlék

és a(z)

munkavállaló – 70 cikkben

munkaidő – 68 cikkben

munkavégzés – 65 cikkben

új Mt. – 56 cikkben

bérpótlék – 56 cikkben

munkáltató – 50 cikkben

díjazás – 47 cikkben

rendes munkaidő – 44 cikkben

alapbér – 40 cikkben

munkarend – 38 cikkben

munkanap – 38 cikkben

napi munkaidő – 37 cikkben

adó – 33 cikkben

munkaidő-beosztás – 29 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 28 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 27 cikkben

vasárnapi pótlék – 26 cikkben

munkaidőkeret – 26 cikkben

munkakör – 24 cikkben

általános munkarend – 21 cikkben

pihenőnap – 21 cikkben

elszámolás – 21 cikkben

teljes munkaidő – 20 cikkben

készenlét – 20 cikkben

munkaidő kezdete – 19 cikkben

távollét – 19 cikkben

műszakpótlék – 19 cikkben

távolléti díj – 19 cikkben

havibér – 18 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 17 cikkben

munkabér – 17 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

teljesítménybér – 14 cikkben

naptári nap – 13 cikkben

túlóra – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

több műszakos tevékenység – 12 cikkben

heti pihenőnap – 12 cikkben

időtartam – 11 cikkben

szabadidő – 11 cikkben

órabér – 10 cikkben

éjszakai pótlék – 10 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 10 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 10 cikkben

ügyelet – 8 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

éjszakai munka – 7 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

gondozó – 5 cikkben

12 órás műszak – 5 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

kiküldetés – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

éjszakai műszak – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

illetmény – 3 cikkben

külföldön végzett munka – 3 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 3 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

jogosultság feltétele – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

szociális intézmény – 3 cikkben

ápoló – 3 cikkben

munkavégzés munkaszüneti napon – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

hétvégi munkavégzés – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

két műszakos munkarend – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

munkaközi szünet – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

munkaidő-elszámolás – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

alkalmi munkavállalás – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat