A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

81 talált cikk a munkáltató jogos gazdasági érdeke kifejezésre

81 cikk rendezése:

81. cikk / 81 Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme – lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Munkavállalónk a társaságunknál megszerzett információkat felhasználva egy velünk üzleti kapcsolatban álló cégnek azonos termékeket szállított, sokkal kedvezőbb áron, ezáltal a cég felmondta a velünk kötött szerződését. Úgy vélem, munkavállalónk magatartása megalapozta a rendkívüli felmondást, melyet írásban rögtön közöltem is vele, ő azonban munkaügyi bírósághoz fordult. Az ügy kimenetele szempontjából mire számíthatok?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 3. § (5) bekezdése értelmében a munkavállaló amunkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyelmunkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Önmagában tehát már amunkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése is megalapozza...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató jogos gazdasági érdeke X

kárfelelősség munkáltató jogos gazdasági érdeke munkavállalói kárfelelősség rendkívüli felmondás szándékos károkozás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…81 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltató jogos gazdasági érdeke

és a(z)

munkavállaló – 79 cikkben

munkaviszony – 74 cikkben

tanú – 52 cikkben

adó – 47 cikkben

munkavégzés – 40 cikkben

új Mt. – 37 cikkben

munkaszerződés – 30 cikkben

jogviszony létesítése – 28 cikkben

munkakör – 26 cikkben

felmondás – 25 cikkben

munkaviszony megszűnése – 24 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 20 cikkben

szabadság – 19 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

munkaviszony létesítése – 18 cikkben

vezető – 18 cikkben

ellenérték – 17 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 16 cikkben

bejelentés – 16 cikkben

megfelelő ellenérték – 16 cikkben

alapbér – 15 cikkben

időtartam – 15 cikkben

együttműködési kötelezettség – 14 cikkben

kötelezettségszegés – 14 cikkben

felek megállapodása – 14 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 13 cikkben

határidő – 12 cikkben

vezető állású munkavállaló – 12 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 12 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 11 cikkben

több munkaviszony – 11 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

bejelentési kötelezettség – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

elévülés – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

bűncselekmény – 9 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 9 cikkben

összeférhetetlenség – 9 cikkben

súlyos gondatlanság – 9 cikkben

GYED – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

szabályzat – 8 cikkben

Mt. hatálya – 8 cikkben

rendkívüli felmondás – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

munkanap – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

szakszervezet – 4 cikkben

felmondás indoka – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

jogvesztő határidő – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

egyéni vállalkozó – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 3 cikkben

munkára képes állapot – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

üzleti titok – 3 cikkben

távmunka – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

kötbér – 3 cikkben

általános magatartási követelmények – 3 cikkben

munkakör ellátásához szükséges bizalom – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

személyes adat – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

vezető tisztségviselő – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

nagyszülői GYED – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat