A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

91 talált cikk a munkaköri feladatok kifejezésre

91 cikk rendezése:

91. cikk / 91 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 125. § (1) bekezdése szerint munkaszüneti naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaköri feladatok X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…91 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaköri feladatok

és a(z)

munkáltató – 86 cikkben

munkavállaló – 72 cikkben

munkavégzés – 66 cikkben

adó – 61 cikkben

munkaidő – 59 cikkben

munkarend – 42 cikkben

munkaidő-beosztás – 40 cikkben

munkaszerződés – 33 cikkben

vezető – 33 cikkben

kötetlen munkarend – 32 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

GYES – 27 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

foglalkoztatás – 24 cikkben

időtartam – 21 cikkben

szabadság – 21 cikkben

pótlék – 20 cikkben

teljes munkaidő – 19 cikkben

munkanap – 19 cikkben

díjazás – 16 cikkben

utasítás – 16 cikkben

munkabér – 16 cikkben

alapbér – 15 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 14 cikkben

munkaidőkeret – 13 cikkben

napi munkaidő – 13 cikkben

munkaidő mértéke – 13 cikkben

GYED – 12 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

pedagógus – 11 cikkben

készenlét – 11 cikkben

munkaszervezés – 11 cikkben

nyilvántartás – 11 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

besorolás – 11 cikkben

végzettség – 11 cikkben

képesítés – 10 cikkben

felmondás – 10 cikkben

illetmény – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

továbbképzés – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

szakképesítés – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

minősítés – 8 cikkben

rendes munkaidő – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

fenntartó – 7 cikkben

tanú – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

kinevezés – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

munkaköri leírás – 6 cikkben

értékelés – 6 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

pihenőnap – 5 cikkben

indokolás – 5 cikkben

köznevelési intézmény – 5 cikkben

kötött munkaidő – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 5 cikkben

vezető állású munkavállaló – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

neveléssel-oktatással lekötött munkaidő – 4 cikkben

kifogás – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

mérlegelési jogkör – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

egyeztetés – 4 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 4 cikkben

szakmai gyakorlat – 4 cikkben

termelési technológia – 4 cikkben

összeférhetetlenség – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat