A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

161 talált cikk a munkaidő kezdete kifejezésre

161 cikk rendezése:

161. cikk / 161 Több műszakos munkarend – ölelkező műszakok

Kérdés: Vállalkozásunknál 8 és 20 óra között az azonos munkakörű, teljes munkaidős alkalmazottak egyik része reggel 8-ra, másik része 12 órára jár dolgozni. Így munkaidejük kb. felében együtt dolgoznak. Akik egyik héten délelőtt kezdtek, a másik héten déli 12-re járnak, és fordítva, az adott héten délben kezdők a következő héten 8-kor állnak munkába. A beosztást hetente változtatjuk. Kérdésünk: mindez pusztán annyit jelent, hogy eltérően van meghatározva a munkaidő kezdete és vége a két alkalmazotti csoportra, vagy ez már több műszakos foglalkoztatás?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. meghatározása szerint több műszakos a munkarend, ha amunkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljesmunkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belülegymást váltva végzik azonos tevékenységüket [117. § (1) bekezdés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő kezdete X

munkaidő műszakpótlék ölelkező műszak több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…161 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő kezdete

és a(z)

munkavállaló – 158 cikkben

munkáltató – 136 cikkben

munkavégzés – 134 cikkben

napi munkaidő – 128 cikkben

munkanap – 108 cikkben

munkaidő-beosztás – 105 cikkben

adó – 101 cikkben

új Mt. – 98 cikkben

pótlék – 94 cikkben

időtartam – 81 cikkben

munkarend – 77 cikkben

bérpótlék – 72 cikkben

naptári nap – 54 cikkben

munkaszüneti nap – 52 cikkben

műszakpótlék – 51 cikkben

pihenőnap – 50 cikkben

készenlét – 49 cikkben

munkaidőkeret – 47 cikkben

munkakör – 45 cikkben

rendes munkaidő – 44 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 41 cikkben

elszámolás – 38 cikkben

díjazás – 35 cikkben

pihenőidő – 35 cikkben

munkaszerződés – 33 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 33 cikkben

teljes munkaidő – 33 cikkben

több műszakos tevékenység – 31 cikkben

munkaviszony – 31 cikkben

foglalkoztatás – 30 cikkben

heti pihenőnap – 30 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 29 cikkben

alapbér – 29 cikkben

szabadság – 28 cikkben

túlóra – 24 cikkben

vasárnapi pótlék – 23 cikkben

általános munkarend – 23 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 22 cikkben

munkabér – 22 cikkben

jogosultság feltétele – 20 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 20 cikkben

több műszakos munkarend – 19 cikkben

GYES – 17 cikkben

munkaidő mértéke – 17 cikkben

állásidő – 17 cikkben

éjszakai műszak – 16 cikkben

utasítás – 16 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 15 cikkben

vezető – 15 cikkben

nyilvántartás – 14 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 14 cikkben

munkaközi szünet – 14 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

napi pihenőidő – 13 cikkben

heti pihenőidő – 13 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 13 cikkben

felek megállapodása – 13 cikkben

éjszakai pótlék – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

határidő – 12 cikkben

GYED – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

szabadidő – 11 cikkben

munkára képes állapot – 10 cikkben

munkahét – 10 cikkben

munkaidő-elszámolás – 9 cikkben

osztott munkaidő – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

elszámolási időszak – 9 cikkben

tájékoztató – 8 cikkben

éjszakai munka – 8 cikkben

munkavégzési hely – 8 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 7 cikkben

biztonságos munkavégzés – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 7 cikkben

jelenléti ív – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 6 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 6 cikkben

szociális intézmény – 5 cikkben

kiküldetés – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

kötetlen munkarend – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 5 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat