A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk a kölcsönzött munkavállaló kifejezésre

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 Munkavállalási engedély – kiadható-e munkaerő-kölcsönzés esetén a külföldit foglalkoztató kölcsönbevevőnek?

Kérdés: Magyarországon bejegyzett kölcsönbeadó cég hogyan járjon el jogszerűen, ha ukrán, illetve fehérorosz állampolgárságú személyeket adna kölcsönbe elsősorban az építőiparban, illetve a vegyiparban tevékenykedő foglalkoztatók részére? Szükséges-e munkavállalási engedély beszerzése, és ha igen, ki szerezze be az engedélyt?

Részlet a válaszából: […] A kérdés eldöntéséhez az Flt. 7. § -ának (1) bekezdéseszerinti általános rendelkezésből kell kiindulni, amely szerint külföldiMagyarországon – a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter általmeghatározott kivétellel – csak engedély alapján végezhet munkát....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kölcsönzött munkavállaló X

külföldiek magyarországi foglalkoztatása munkaerő-kölcsönzés munkavállalási (hatósági) engedély

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kölcsönzött munkavállaló

és a(z)

adó – 68 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 67 cikkben

munkaviszony – 59 cikkben

munkáltató – 54 cikkben

új Mt. – 39 cikkben

foglalkoztatás – 37 cikkben

munkavégzés – 35 cikkben

időtartam – 22 cikkben

munkabér – 22 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

munkakör – 17 cikkben

felmondás – 17 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

kollektív szerződés – 15 cikkben

őrzés – 14 cikkben

egyenlő bánásmód – 13 cikkben

díjazás – 13 cikkben

juttatás – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

indokolás – 9 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

felmondási idő – 9 cikkben

egyenlő bér elve – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

kikölcsönzés megszűnése – 8 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 8 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

munkanap – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

munkaszervezés – 6 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

munkarend – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

munkaidőkeret – 6 cikkben

kötelezettségszegés – 6 cikkben

tanú – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

egyéb juttatás – 5 cikkben

kárfelelősség – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 5 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

szakszervezet – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

kölcsönzés időtartama – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 3 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

védett tulajdonság – 3 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 3 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

létszámcsökkentés – 3 cikkben

bírság – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

versenytilalmi megállapodás – 3 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

vétkes kötelezettségszegés – 2 cikkben

külföldiek magyarországi foglalkoztatása – 2 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

munkaügyi bírság – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat