Jubileumi jutalomra jogosultság

Kérdés: Jól értelmezem-e, hogy a Kjt. 78. § (3) bekezdése alapján a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nő, akinek jogviszonya felmentéssel 2012. I. félévben megszűnik, jogosult a 25 éves jubileumi jutalomra, akkor is, ha a 25 éves jogosító ideje 2012. december 8-án lenne meg? Azért gondolom, hogy jogosult, mert egyébként mi szükség lenne erre a kitételre?
Részlet a válaszából: […]  A huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazottijogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumijutalom: huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, harminc évközalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, negyven év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Kormánytisztviselőket megillető jubileumi jutalomra vonatkozó szabályok

Kérdés: 2008. év közepétől öregségi nyugdíjamat kérelmemre folyósítják. Köztisztviselői jogviszonyom folytonos, határozatlan idejű kinevezésemmel továbbra is fennállt. 2010 áprilisában végleges áthelyezéssel egy másik minisztériumba kerültem, ahol 2010 júliusában kormánytisztviselő lettem. Köztisztviselőként a 40 éves jubileumi jutalmam 2010. november elején lett volna esedékes, így a Ktv. 14. § (3) bekezdésére hivatkozva – a nyugdíjba vonult köztisztviselőnél, illetve a végleges áthelyezés esetén követendő eljárás alapján – kértem, hogy úgy járjanak el, "mintha a közszolgálati jogviszonyom megszűnt volna". Erre figyelemmel a ki nem vett szabadságot 2010 októberében kifizették, de kérésemet egyebekben elutasították, mivel kormánytisztviselőként már más szabályok vonatkoznak rám. Így ugyanis még nem értem el a 20 éves jubileumi jutalomhoz szükséges szolgálati időt sem. Van-e esély arra, hogy az "elveszett" 5 havi illetményemnek megfelelő jubileumi jutalom összegét a végleges áthelyezésemre vagy a korábbi nyugdíjba vonulásomra tekintettel megkapjam?
Részlet a válaszából: […]  A Ktjv. hatálybalépésével a minisztériumokbanfoglalkoztatott köztisztviselők és ügykezelők közszolgálati jogviszonyakormánytisztviselői jogviszonnyá alakult át. A két jogszabály eltérőenrendelkezik a jubileumi jutalomra jogosító idő tekintetében. Aköztisztviselőkre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […]  A Kjt. szerint a jubileumi jutalomra való jogosultságnakegyetlen feltétele van: legalább 25, 30, illetve 40 évnyi közalkalmazottijogviszonyban töltött idő. Ehhez képest a törvény kedvezményt állapít meg arraaz esetre, ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik, de már csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Közalkalmazott nyugdíjazásakor fizetendő járandóságok

Kérdés: Határozatlan időre kinevezett közalkalmazottunk jövő márciusban jogosult lesz a 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjra, és szeretné is erre tekintettel kérni a felmentését. A munkáltatót ilyenkor – tekintettel a nyugdíjazásra – milyen fizetési kötelezettségek terhelik? Jár-e felmentési idő, végkielégítés és jubileumi jutalom? Van-e mód az így nyugdíjba vonult közalkalmazott további foglalkoztatására, és ha igen, milyen fizetéssel?
Részlet a válaszából: […]  A Kjt. szerint a közalkalmazotti jogviszony felmentésselmegszüntethető, ha a negyvenéves szolgálati idővel igénybe vehető öregségiteljes nyugdíj feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkezőközalkalmazott nő azt írásban kérelmezi [Kjt. 30. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Prémiumévek program után teljes munkaidős foglalkoztatás

Kérdés: A prémiumévek a közalkalmazottaknál munkaviszonynak számít-e, vagy csak szolgálati időnek? 5 év prémiumévek programban töltött idő után (ami még egyelőre nem telt le) visszavehet-e a munkáltatóm dolgozni a munkahelyemre?
Részlet a válaszából: […]  A prémiumévek program (pép) lényege, hogy a fennállóközalkalmazotti jogviszonyt fenntartja mindaddig – munkavégzés nélkül, vagylegfeljebb heti 20 órás munkavégzés, továbbá illetmény helyett a korábbiilletmény 70%-ának megfelelő "juttatás" fizetése mellett –,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

25 és 30 éves jubileumi jutalom – esedékessé válhat-e egyszerre?

Kérdés: A közalkalmazott átszervezés következtében köztisztviselővé vált. Az eltérő számítás miatt a közalkalmazotti jogviszonyban azonnal esedékessé válik a 25 éves és a 30 éves jubileumi jutalom kifizetése. Mire kötelezett a munkáltató? Jár-e a köztisztviselőnek mindkét jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […]  A feltett kérdés nem teljesen egyértelmű. A leírtak alapjánfeltételezzük, hogy a közalkalmazott jogviszonya a Kjt. 25. § (2) bekezdés b)pont 2. alpontja szerinti köztisztviselői jogviszonyról szóló törvény hatályaalá történő áthelyezéssel szűnt meg. Ez esetben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Köztisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozó egyik köztisztviselőnk 1978 júliusában kezdte a pályáját egy állami vállalatnál munkavállalóként. 1986. október 15-én került az akkori városi tanács idősek otthonához, ott időközben közalkalmazottá vált, majd 2009. január 1-jével áthelyezéssel került hozzánk, a városi önkormányzathoz, köztisztviselői jogviszonyba. Időközben nem volt egyetlen nap megszakítása sem. Jár-e neki a 25 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […]  A Kjt. 78. §-a szerint 25, 30 és 40 év közalkalmazottijogviszony után jár jubileumi jutalom, a Ktv. 49/E. §-a szerint 25, 30, 35 és40 év után. Jelenleg a kérdezett személy közszolgálati jogviszonyban áll, teháta jubileumi jutalomra való jogosultsága is a Ktv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Kiterjed-e a különadó a munkaviszony megszüntetésekor kapott jutalomra?

Kérdés: Önkormányzati tulajdonban lévő gazdasági társaságnál közös megegyezéssel megszüntettük egyik munkavállalónk munkaviszonyát. Jutalom címén kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összeget kapott. Ez az összeg is beleszámít a 98%-os adózás alá eső jövedelmekbe, vagy csak a szabadság megváltása és a felmentési időre járó átlagkeresete és a végkielégítése?
Részlet a válaszából: […]  98%-os különadó fizetésére köteles többek között az aköltségvetési szervnél, állami, önkormányzati, közalapítványi forrásbólalapított, fenntartott vagy működési támogatásban részesített más szervezetnélfoglalkoztatott magánszemély, aki munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Dupla jogviszony – szimpla jubileumi jutalom

Kérdés: Egyik tanárunk szeptember 1-jén fogja elérni a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, jubileumi jutalomra válik jogosulttá. A problémánk az, hogy nálunk és egy másik iskolában is félállásban dolgozik. A Kjt. 78. §-a ilyen esetről nem mond semmit. Hogyan kell eljárni? Mindkét iskola fizeti a jubileumi jutalom felét? Vagy duplán jogosult jubileumi jutalomra a közalkalmazott?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 78. §-a valóban csak a jubileumi jutalomra jogosítóéveket, a jutalom mértékét, illetve a jogviszony megszűnése esetén a kifizetésszabályait tartalmazza, a párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén történőeljárást nem szabályozza. A Kjt.-ben egyedül a jogosító...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Törzsgárdajutalom és 98%-os különadó

Kérdés: Felmentett kormánytisztviselőt megillető törzsgárdajutalom a különadó körébe tartozik-e (analóg-e a jubileumi jutalommal)?
Részlet a válaszából: […] A törzsgárdajutalom és a jubileumi jutalom, bár abból aszempontból hasonlít egymáshoz, hogy hosszabb munkavégzésre irányuló jogviszonyhonorálására szolgál, két külön jogintézmény. A jubileumi jutalomra való jogottörvények rögzítik, és az a közszférában (ezen belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.
1
13
14
15
17