A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk a jogutódlás kifejezésre

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 Fizetés nélküli szabadság után – a GYES melletti foglalkoztatás nehézségei

Kérdés: Az önkormányzataink intézménytársulási megállapodás keretében közös iskolát tartottak fenn. A társulási megállapodás megszűnésével az iskolát megszüntettük, és a pedagógusok elbocsátásra kerültek. A gyermekeket egy másik tanintézmény fogadta be. Az egyik közalkalmazottnak nem tudtuk megszüntetni a jogviszonyát, mivel GYES-en volt. Időközben a közalkalmazott jelezte, hogy visszajönne GYES mellett dolgozni. Azonban nem tudjuk foglalkoztatni, habár az iskola jogutódlással szűnt meg, a másik iskolában nincs üres hely. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazottat nem tudjuk foglalkoztatni, akkor ki kell-e fizetnünk a munkabérét, vagy van-e más lehetőség?

Részlet a válaszából: […] ...nélkülfolytathat. A Kjt. a közalkalmazottak vonatkozásában is alkalmazni rendeli azMt. 85/A. § (1)–(4) bekezdését, amely szerint jogutódlás esetén a fennállómunkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek a jogutódlás időpontjában ajogelődről a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jogutódlás X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

jogutódlás

és a(z)

munkáltató – 70 cikkben

munkavállaló – 57 cikkben

munkaviszony – 55 cikkben

adó – 47 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 36 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 28 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

munkavégzés – 22 cikkben

munkakör – 21 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

felmondás – 19 cikkben

végkielégítés – 18 cikkben

kollektív szerződés – 16 cikkben

GYES – 14 cikkben

szabadság – 13 cikkben

közös megegyezés – 13 cikkben

időtartam – 12 cikkben

telephely – 12 cikkben

munkabér – 11 cikkben

felmentés – 11 cikkben

kereset – 11 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

szakszervezet – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

gazdasági társaság – 10 cikkben

határidő – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

juttatás – 9 cikkben

költségvetési szerv – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

díjazás – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

beolvadás – 8 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 8 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

üzemi tanács – 8 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

képviselet – 8 cikkben

felmondási idő – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 7 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

jogszerző idő – 7 cikkben

áthelyezés – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 6 cikkben

átadás-átvétel – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

elévülés – 6 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

jutalom – 5 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

üzemi megbízott – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 4 cikkben

konzultáció – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

átalakulás – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

felmondás indoka – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 3 cikkben

munkavállaló halála – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 3 cikkben