A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az igazolatlan távollét kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Munkaközi szünetben – nem hagyható el a munkahely?

Kérdés: Utasíthatjuk-e jogszerűen arra az alkalmazottainkat, hogy a félórás munkaközi szünetben ne hagyják el a munkahelyet?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-a szerinti munkaközi szünetet a munkavégzésmegszakításával kell kiadni, és a munkavállaló dönt arról, hogy azt hogyantölti el. A munkáltató nem adhat utasítást arra, hogy a munkavállaló amunkahelyén maradjon a munkaközi szünetben. Ugyanakkor a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

igazolatlan távollét X

munkaközi szünet

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

igazolatlan távollét

és a(z)

munkavállaló – 39 cikkben

munkáltató – 38 cikkben

munkavégzés – 31 cikkben

munkaviszony – 27 cikkben

adó – 27 cikkben

felmondás – 24 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 21 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

új Mt. – 19 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 16 cikkben

munkanap – 16 cikkben

időtartam – 15 cikkben

kötelezettségszegés – 14 cikkben

szabadság – 14 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

díjazás – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 11 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

munkára képes állapot – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

súlyos gondatlanság – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

munkarend – 8 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 6 cikkben

munkaidőkeret – 6 cikkben

túlóra – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

napi munkaidő – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

felmondás közlése – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

állásidő – 5 cikkben

igazolt távollét – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

bűncselekmény – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

orvosi igazolás – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

rendkívüli felmondás – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

osztott munkaidő – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

elévülés – 4 cikkben

általános munkarend – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 4 cikkben

felmondás indoka – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

keresőképtelen betegség – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

ráutaló magatartás – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

GYED – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

bírság – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

hatályosulás – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

betegállomány – 2 cikkben

peremidő – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

véradás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat