A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

131 talált cikk a határozott idejű munkaviszony kifejezésre

131 cikk rendezése:

131. cikk / 131 Határozott idejű munkaviszony – hatósági engedély alapján

Kérdés: Munkavállalási engedély alapján foglalkoztatnak egy áruházban. Álláspontom szerint a jogviszonyom többszöri, ismételten határozott időre történő meghosszabbítása a felmondási járandóságok körében csorbítja a jogos érdekeimet. Kérem szíves állásfoglalásukat!

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 79. § (3) bekezdése értelmében amennyiben amunkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszonylegfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. A határozottidőre szóló munkaviszony időtartama az öt évet nem haladhatja meg,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

határozott idejű munkaviszony X

határozott idejű munkaszerződés határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása munkavállalási (hatósági) engedély

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…131 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

határozott idejű munkaviszony

és a(z)

munkaviszony – 130 cikkben

munkavállaló – 118 cikkben

munkáltató – 114 cikkben

munkaszerződés – 95 cikkben

felmondás – 68 cikkben

adó – 67 cikkben

új Mt. – 63 cikkben

időtartam – 56 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 54 cikkben

munkavégzés – 41 cikkben

munkaviszony megszűnése – 39 cikkben

foglalkoztatás – 38 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 35 cikkben

szabadság – 34 cikkben

közös megegyezés – 34 cikkben

távollét – 33 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 32 cikkben

munkakör – 30 cikkben

felmondási idő – 29 cikkben

indokolás – 28 cikkben

határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása – 27 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 24 cikkben

felmondás indoka – 23 cikkben

távolléti díj – 23 cikkben

gyermek – 22 cikkben

végkielégítés – 22 cikkben

tanú – 21 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 20 cikkben

munkabér – 20 cikkben

vezető – 19 cikkben

elszámolás – 19 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 18 cikkben

munkanap – 18 cikkben

próbaidő – 18 cikkben

munkaviszony létesítése – 17 cikkben

aránytalan sérelem – 16 cikkben

kollektív szerződés – 15 cikkben

munkaszerződés módosítása – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

munkáltatói felmondás – 14 cikkben

helyettesítés – 12 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

felszámolás – 11 cikkben

GYET – 11 cikkben

munkavállalói felmondás – 10 cikkben

csődeljárás – 10 cikkben

határidő – 9 cikkben

felmentés – 9 cikkben

rendes felmondás – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

keresőképtelenség – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

kinevezés – 8 cikkben

vezető állású munkavállaló – 8 cikkben

juttatás – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

indokolási kötelezettség – 8 cikkben

szülési szabadság – 7 cikkben

súlyos gondatlanság – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

munkaügyi per – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

hatósági engedély – 7 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 7 cikkben

érvénytelenség – 7 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

létszámcsökkentés – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 6 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 6 cikkben

joggal való visszaélés – 6 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 6 cikkben

szünetelés – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

határozott idejű kinevezés – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 5 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

töredéknap – 5 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

jogszerző idő – 4 cikkben

keresőképtelen betegség – 4 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 4 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben