Rendkívüli munkaidő heti pihenőnapon
Kérdés
Az Mt. 105. §-ának (1) bekezdése alapján hetenként két pihenőnapot, a (4) bekezdés szerint pedig havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. A pihenőnap beosztása egyenlő-e azzal, hogy azt ténylegesen ki is kell adni? Ha pihenőnapra túlórát rendel el a munkáltató, azt a megfelelő díjazással ellentételezi, a pihenőnap kiadottnak minősül? Tehát megsérti-e a két pihenőnap és a havi egy vasárnapra eső pihenőnap beosztásának követelményét a munkáltató, ha az adott naptári hónapban például minden vasárnapi pihenőnapra túlórát rendel el? A feltett kérdésekre adott válasz független-e munkaidőkeret alkalmazásától?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5136
[…] pihenőnapot biztosítson kompenzációként. Nincs akadálya tehát, hogy a munkáltató a heti pihenőnapi rendkívüli munkaidőre csak bérpótlékot fizessen a munkavállalónak [a rendes munkaidőre járó munkabéren felül, lásd Mt. 143. § (1) bek.]. Ez akkor is így van, ha a szóban forgó nap az egyetlen vasárnapra eső pihenőnap az adott hónapban. A munkaidőkeretnek a leírtak szempontjából nincs jelentősége, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak annyiban érinti a kérdést, hogy ebben az esetben a heti két pihenőnap az egyes hetekre egyenlőtlenül is beosztható [Mt. 105. § (2)–(3) bek.]. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a törvény szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. Ezért, bár általában nem tilos a heti pihenőnapra csak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5136
[…] pihenőnapot biztosítson kompenzációként. Nincs akadálya tehát, hogy a munkáltató a heti pihenőnapi rendkívüli munkaidőre csak bérpótlékot fizessen a munkavállalónak [a rendes munkaidőre járó munkabéren felül, lásd Mt. 143. § (1) bek.]. Ez akkor is így van, ha a szóban forgó nap az egyetlen vasárnapra eső pihenőnap az adott hónapban. A munkaidőkeretnek a leírtak szempontjából nincs jelentősége, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak annyiban érinti a kérdést, hogy ebben az esetben a heti két pihenőnap az egyes hetekre egyenlőtlenül is beosztható [Mt. 105. § (2)–(3) bek.]. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a törvény szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. Ezért, bár általában nem tilos a heti pihenőnapra csak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
